Security USA Culture Company
Security USA Culture
Questo punteggio è derivato da dipendenti valutazioni e recensioniTop Rated Cultura Dimensioni
N/A
Security USA Recensioni dei dipendenti
Recensioni positive da dipendenti
Quali sono alcune delle cose migliori della tuo team?
We get along. For the most part.
Feedback costruttivo da dipendenti
Che cosa deve fare il gruppo dirigente per migliorare?
Everything. Stop hiring people that don't speak enough English to call the police if necessary. This is a security company that at best is ineffective.
Perché ti senti sottovalutato e che cosa ti farebbe sentire meglio con il tuo compenso?
The office staff is just not the right kind of people to do this. I could make more money at McDonald's.
Che cosa si deve cambiare affinché la cultura aziendale migliore?
New management as fast as possible
Let Security USA sa che si desidera lavorare lì
Dici Security USA sei interessato a lavorare presso la società, pur mantenendo la vostra identità personale anonimo. Comparabilmente darà Security USA la possibilità di noleggiare you.When c'è un lavoro di apertura che è una misura faremo la partita accadere.
Leadership Score
10
su 100
Valutazione Dirigente?
10
su 100
Valutazione CEO?
10
su 100
Valutazione Manager?
squadra Score
interazione Colleghi?
90
su 100
Qualità di collaboratori?
Ambiente Score
Ore lavorative al giorni?
Pace sul posto di lavoro?
ambiente di lavoro positivo?
Outlook Score
10
su 100
Prospettive future?
percezione del cliente?
Contento di andare a lavoro?
genere Score Come positivamente il giudizio delle donne la loro esperienza presso Security USA
N/A
diversità Score Come positivamente minoranze valutano la loro esperienza presso Security USA
N/A
eNPS
Net Promoter Score tracce punteggio complessivo dei dipendenti a questa domanda: "Su una scala 1-10, quante probabilità ci sono di raccomandare lavora presso la vostra azienda ad un amico?"-100
ENPS Score
| 0% | Promoters |
|---|---|
| 0% | Passives |
| 100% | Detractors |
Conosci qualcuno che lavora a Security USA?
Inviare loro un invito a valutare la cultura aziendale.
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