Spike International Pty Ltd Culture Company
Spike International Pty Ltd Culture
Questo punteggio è derivato da dipendenti valutazioni e recensioniTop Rated Cultura Dimensioni
N/A
Informazioni sulla società
- Indirizzo
- Sito web
- www.spike-it.com
- Fondato
- 2013
descrizione dell'azienda
Spike - The Digital Receipt
Spike International Pty Ltd Recensioni dei dipendenti
Feedback costruttivo da dipendenti
Di cosa hanno bisogno i tuoi colleghi migliorare e come si potrebbe lavorare meglio insieme?
Everyone needs to do there job correct
Che cosa deve fare il gruppo dirigente per migliorare?
Everyone needs better training in the feald
Perché ti senti sottovalutato e che cosa ti farebbe sentire meglio con il tuo compenso?
The pay could be better
Let Spike International Pty Ltd sa che si desidera lavorare lì
Dici Spike International Pty Ltd sei interessato a lavorare presso la società, pur mantenendo la vostra identità personale anonimo. Comparabilmente darà Spike International Pty Ltd la possibilità di noleggiare you.When c'è un lavoro di apertura che è una misura faremo la partita accadere.
Leadership Score
30
su 100
Valutazione Dirigente?
100
su 100
Valutazione CEO?
10
su 100
Valutazione Manager?
Compensazione Score
Pagato abbastanza?
Soddisfatto con i benefici?
squadra Score
interazione Colleghi?
100
su 100
Qualità di collaboratori?
Ambiente Score
Ore lavorative al giorni?
Pace sul posto di lavoro?
ambiente di lavoro positivo?
Outlook Score
20
su 100
Prospettive future?
percezione del cliente?
Contento di andare a lavoro?
genere Score Come positivamente il giudizio delle donne la loro esperienza presso Spike International Pty Ltd
N/A
diversità Score Come positivamente minoranze valutano la loro esperienza presso Spike International Pty Ltd
N/A
eNPS
Net Promoter Score tracce punteggio complessivo dei dipendenti a questa domanda: "Su una scala 1-10, quante probabilità ci sono di raccomandare lavora presso la vostra azienda ad un amico?"100
ENPS Score
| 100% | Promoters |
|---|---|
| 0% | Passives |
| 0% | Detractors |
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Inviare loro un invito a valutare la cultura aziendale.
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