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DIPENDENTE PARTECIPANTI: 13

Nominale Complessiva: 154

Amministratore delegato: Alan Tisch

Spring Culture Company

Spring Culture

Questo punteggio è derivato da dipendenti valutazioni e recensioni

2.8/5

La cultura generale di Spring è classificata D+

Top Rated Cultura Dimensioni

Perks e vantaggi

A+

Team

B-

Felicità

C

Valori del lavoro

C

incontri

C

CEO di Spring

Parte inferiore 35%Parte inferiore 35% delle aziende simili dimensioni su Comparably

Alan Tisch

67 /100

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Let Spring sa che si desidera lavorare lì

Dici Spring sei interessato a lavorare presso la società, pur mantenendo la vostra identità personale anonimo. Comparabilmente darà Spring la possibilità di noleggiare you.When c'è un lavoro di apertura che è una misura faremo la partita accadere.

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The unit economics of the business make no sense

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I would invest more in the people and try to retain the talent better as most people are looking for other jobs

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genere Score Come positivamente il giudizio delle donne la loro esperienza presso Spring

Parte inferiore

10%

Spring si colloca attualmente in Parte inferiore 10% di aziende di dimensioni simili su Comparably

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diversità Score Come positivamente minoranze valutano la loro esperienza presso Spring

N/A

eNPS

Net Promoter Score tracce punteggio complessivo dei dipendenti a questa domanda: "Su una scala 1-10, quante probabilità ci sono di raccomandare lavora presso la vostra azienda ad un amico?"

Parte inferiore 25%Parte inferiore 25% delle aziende simili dimensioni su Comparably

-25

ENPS Score

25%	Promoters
25%	Passives
50%	Detractors

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Spring Video Cultura

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Transforming How The World Builds Software

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Spring Culture A colpo d'occhio

13 dipendenti di Spring hanno esaminato Spring attraverso varie dimensioni della cultura, fornendo le loro opinioni sugli articoli che vanno dai feedback esecutivi al ritmo di lavoro. L'ultima recensione sia stata mesi fa.

Nel complesso, i 13 Spring dipendenti danno la loro leadership un grado di D o Bottom 15% delle aziende di dimensioni simili su Comparably. Questo include le valutazioni specifiche della loro team esecutivo, amministratore delegato e direttore.

I dipendenti di Spring non sono molto soddisfatti del loro compenso totale in Spring, che include una combinazione di retribuzione, magazzino e l'equità, e benefici.

Nel complesso, i dipendenti di Spring sono soddisfatti con la loro squadra. 13 I partecipanti grado la qualità dei loro colleghi un B-. La maggioranza crede gli incontri a Spring sono efficaci, e la maggior parte vediamo l'ora di interagire con i loro colleghi.

La maggior parte dei dipendenti di Spring crede l'ambiente al Spring è positivo. La maggior parte dei partecipanti ritengono che il ritmo di lavoro in Spring è estremamente veloce.

Nel complesso, i dipendenti di Spring sono generalmente felici, in base alle valutazioni aggregati delle prospettive future, la percezione dei clienti, e il loro entusiasmo di andare a lavorare.

13 dipendenti di Spring hanno esaminato Spring attraverso varie dimensioni della cultura, fornendo le loro opinioni sugli articoli che vanno dai feedback esecutivi al ritmo di lavoro. L'ultima recensione sia stata mesi fa. Nel complesso, i 13 Spring dipendenti danno la loro leadership un grado di D o Bottom 15% delle aziende di dimensioni simili su Comparably. Questo include le valutazioni specifiche della loro team esecutivo, amministratore delegato e direttore.I dipendenti di Spring non sono molto soddisfatti del loro compenso totale in Spring, che include una combinazione di retribuzione, magazzino e l'equità, e benefici. Nel complesso, i dipendenti di Spring sono soddisfatti con la loro squadra. 13 I partecipanti grado la qualità dei loro colleghi un B-. La maggioranza crede gli incontri a Spring sono efficaci, e la maggior parte vediamo l'ora di interagire con i loro colleghi.La maggior parte dei dipendenti di Spring crede l'ambiente al Spring è positivo. La maggior parte dei partecipanti ritengono che il ritmo di lavoro in Spring è estremamente veloce.Nel complesso, i dipendenti di Spring sono generalmente felici, in base alle valutazioni aggregati delle prospettive future, la percezione dei clienti, e il loro entusiasmo di andare a lavorare.

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