STANDISH MANAGEMENT, LLC Culture | Comparably
DIPENDENTE
PARTECIPANTI
6
Nominale
Complessiva
69

STANDISH MANAGEMENT, LLC Culture Company

STANDISH MANAGEMENT, LLC Culture

Questo punteggio è derivato da dipendenti valutazioni e recensioni
3.5/5
La cultura generale di STANDISH MANAGEMENT, LLC è classificata C+

Top Rated Cultura Dimensioni

CEO di STANDISH MANAGEMENT, LLC

Superiore 5%Superiore 5% delle aziende simili dimensioni su Comparably
 STANDISH MANAGEMENT, LLC's CEO
88 /100

Let STANDISH MANAGEMENT, LLC sa che si desidera lavorare lì

Dici STANDISH MANAGEMENT, LLC sei interessato a lavorare presso la società, pur mantenendo la vostra identità personale anonimo. Comparabilmente darà STANDISH MANAGEMENT, LLC la possibilità di noleggiare you.When c'è un lavoro di apertura che è una misura faremo la partita accadere.

genere Score Come positivamente il giudizio delle donne la loro esperienza presso STANDISH MANAGEMENT, LLC

N/A

diversità Score Come positivamente minoranze valutano la loro esperienza presso STANDISH MANAGEMENT, LLC

N/A

eNPS

Net Promoter Score tracce punteggio complessivo dei dipendenti a questa domanda: "Su una scala 1-10, quante probabilità ci sono di raccomandare lavora presso la vostra azienda ad un amico?"
Superiore 50%Superiore 50% delle aziende simili dimensioni su Comparably
20
ENPS Score
40%Promoters
40%Passives
20%Detractors

STANDISH MANAGEMENT, LLC Culture A colpo d'occhio

6 dipendenti di STANDISH MANAGEMENT, LLC hanno esaminato STANDISH MANAGEMENT, LLC attraverso varie dimensioni della cultura, fornendo le loro opinioni sugli articoli che vanno dai feedback esecutivi al ritmo di lavoro. L'ultima recensione sia stata mesi fa.

Nel complesso, i 6 STANDISH MANAGEMENT, LLC dipendenti danno la loro leadership un grado di B o Top 30% delle aziende di dimensioni simili su Comparably. Questo include le valutazioni specifiche della loro team esecutivo, amministratore delegato e direttore.

Nel complesso, i dipendenti di STANDISH MANAGEMENT, LLC sono felici, in base alle valutazioni aggregati delle prospettive future, la percezione dei clienti, e il loro entusiasmo di andare a lavorare.

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