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Vox Mobile
Vox MobileStratix Culture Company
Stratix Culture
Questo punteggio è derivato da dipendenti valutazioni e recensioniTop Rated Cultura Dimensioni
N/A
Stratix Recensioni dei dipendenti
Feedback costruttivo da dipendenti
Che cosa deve fare il gruppo dirigente per migliorare?
More open communication, less drinking, and think bigger opportunities. They stuck in the stone age.
Perché ti senti sottovalutato e che cosa ti farebbe sentire meglio con il tuo compenso?
Not compensated well, no idea how to figure out commission structure
Di cosa hanno bisogno i tuoi colleghi migliorare e come si potrebbe lavorare meglio insieme?
Be more professional, stop breathing
Let Stratix sa che si desidera lavorare lì
Dici Stratix sei interessato a lavorare presso la società, pur mantenendo la vostra identità personale anonimo. Comparabilmente darà Stratix la possibilità di noleggiare you.When c'è un lavoro di apertura che è una misura faremo la partita accadere.
Leadership Score
40
su 100
Valutazione Dirigente?
40
su 100
Valutazione CEO?
45
su 100
Valutazione Manager?
Compensazione Score
Pagato abbastanza?
Soddisfatto con i benefici?
squadra Score
interazione Colleghi?
40
su 100
Qualità di collaboratori?
Ambiente Score
Ore lavorative al giorni?
Pace sul posto di lavoro?
ambiente di lavoro positivo?
Outlook Score
60
su 100
Prospettive future?
percezione del cliente?
Contento di andare a lavoro?
genere Score Come positivamente il giudizio delle donne la loro esperienza presso Stratix
N/A
diversità Score Come positivamente minoranze valutano la loro esperienza presso Stratix
N/A
eNPS
Net Promoter Score tracce punteggio complessivo dei dipendenti a questa domanda: "Su una scala 1-10, quante probabilità ci sono di raccomandare lavora presso la vostra azienda ad un amico?"-50
ENPS Score
| 0% | Promoters |
|---|---|
| 50% | Passives |
| 50% | Detractors |
Stratix Concorrenti
- 1stVox Mobile49 / 100
- 2ndStratix0 / 100
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