Stripe-A-Zone is a services company into airport marking, parking lot striping, airport pavement markings, and sealcoating. leggi di più

DIPENDENTE PARTECIPANTI: 5

Nominale Complessiva: 83

Amministratore delegato

Stripe-A-Zone Culture Company

Stripe-A-Zone Culture

Questo punteggio è derivato da dipendenti valutazioni e recensioni

2.5/5

La cultura generale di Stripe-A-Zone è classificata D

Top Rated Cultura Dimensioni

incontri

C-

ENPS

C-

Compenso

D+

Sentimento

D+

Felicità

CEO di Stripe-A-Zone

Parte inferiore 10%Parte inferiore 10% delle aziende simili dimensioni

56 /100

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Let Stripe-A-Zone sa che si desidera lavorare lì

Dici Stripe-A-Zone sei interessato a lavorare presso la società, pur mantenendo la vostra identità personale anonimo. Comparabilmente darà Stripe-A-Zone la possibilità di noleggiare you.When c'è un lavoro di apertura che è una misura faremo la partita accadere.

genere Score Come positivamente il giudizio delle donne la loro esperienza presso Stripe-A-Zone

N/A

diversità Score Come positivamente minoranze valutano la loro esperienza presso Stripe-A-Zone

N/A

eNPS

Net Promoter Score tracce punteggio complessivo dei dipendenti a questa domanda: "Su una scala 1-10, quante probabilità ci sono di raccomandare lavora presso la vostra azienda ad un amico?"

Parte inferiore 35%Parte inferiore 35% delle aziende simili dimensioni

ENPS Score

50%	Promoters
0%	Passives
50%	Detractors

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Stripe-A-Zone Culture A colpo d'occhio

Nel complesso, i 5 Stripe-A-Zone dipendenti danno la loro leadership un grado di D- o Bottom 10% delle aziende di dimensioni simili. Questo include le valutazioni specifiche della loro team esecutivo, amministratore delegato e direttore.

I dipendenti di Stripe-A-Zone non sono molto soddisfatti del loro compenso totale in Stripe-A-Zone, che include una combinazione di retribuzione, magazzino e l'equità, e benefici.

Nel complesso, i dipendenti di Stripe-A-Zone non sono molto soddisfatti con la loro squadra. 5 I partecipanti grado la qualità dei loro colleghi un D-. La maggioranza crede gli incontri a Stripe-A-Zone sono efficaci, e meno della metà vediamo l'ora di interagire con i loro colleghi.

La maggior parte dei dipendenti di Stripe-A-Zone crede l'ambiente al Stripe-A-Zone è positivo. La maggior parte dei partecipanti ritengono che il ritmo di lavoro in Stripe-A-Zone è comodamente veloce. Circa 20% dei dipendenti a Stripe-A-Zone di lavoro di 8 ore o meno, mentre 40% di loro hanno una lunghissima giornata - più di dodici ore.

Nel complesso, i dipendenti di Stripe-A-Zone non sono molto felice, in base alle valutazioni aggregati delle prospettive future, la percezione dei clienti, e il loro entusiasmo di andare a lavorare.

5 dipendenti di Stripe-A-Zone hanno esaminato Stripe-A-Zone attraverso varie dimensioni della cultura, fornendo le loro opinioni sugli articoli che vanno dai feedback esecutivi al ritmo di lavoro. L'ultima recensione sia stata mesi fa. Nel complesso, i 5 Stripe-A-Zone dipendenti danno la loro leadership un grado di D- o Bottom 10% delle aziende di dimensioni simili. Questo include le valutazioni specifiche della loro team esecutivo, amministratore delegato e direttore.I dipendenti di Stripe-A-Zone non sono molto soddisfatti del loro compenso totale in Stripe-A-Zone, che include una combinazione di retribuzione, magazzino e l'equità, e benefici. Nel complesso, i dipendenti di Stripe-A-Zone non sono molto soddisfatti con la loro squadra. 5 I partecipanti grado la qualità dei loro colleghi un D-. La maggioranza crede gli incontri a Stripe-A-Zone sono efficaci, e meno della metà vediamo l'ora di interagire con i loro colleghi.La maggior parte dei dipendenti di Stripe-A-Zone crede l'ambiente al Stripe-A-Zone è positivo. La maggior parte dei partecipanti ritengono che il ritmo di lavoro in Stripe-A-Zone è comodamente veloce. Circa 20% dei dipendenti a Stripe-A-Zone di lavoro di 8 ore o meno, mentre 40% di loro hanno una lunghissima giornata - più di dodici ore.Nel complesso, i dipendenti di Stripe-A-Zone non sono molto felice, in base alle valutazioni aggregati delle prospettive future, la percezione dei clienti, e il loro entusiasmo di andare a lavorare.

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