Swag Of The Month is a subscription-based clothing company providing services for men. leggi di più

DIPENDENTE PARTECIPANTI: 3

Nominale Complessiva: 45

Amministratore delegato

Swag Of The Month Culture Company

Swag Of The Month Culture

Questo punteggio è derivato da dipendenti valutazioni e recensioni

2.4/5

La cultura generale di Swag Of The Month è classificata D-

Top Rated Cultura Dimensioni

Valutazione CEO

A+

ENPS

C-

Ambiente

C-

Leadership

Team esecutivo

CEO di Swag Of The Month

Superiore 5%Superiore 5% delle aziende simili dimensioni su Comparably

80 /100

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Let Swag Of The Month sa che si desidera lavorare lì

Dici Swag Of The Month sei interessato a lavorare presso la società, pur mantenendo la vostra identità personale anonimo. Comparabilmente darà Swag Of The Month la possibilità di noleggiare you.When c'è un lavoro di apertura che è una misura faremo la partita accadere.

genere Score Come positivamente il giudizio delle donne la loro esperienza presso Swag Of The Month

N/A

diversità Score Come positivamente minoranze valutano la loro esperienza presso Swag Of The Month

N/A

eNPS

Net Promoter Score tracce punteggio complessivo dei dipendenti a questa domanda: "Su una scala 1-10, quante probabilità ci sono di raccomandare lavora presso la vostra azienda ad un amico?"

Parte inferiore 35%Parte inferiore 35% delle aziende simili dimensioni su Comparably

ENPS Score

0%	Promoters
100%	Passives
0%	Detractors

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Swag Of The Month Culture A colpo d'occhio

Nel complesso, i 3 Swag Of The Month dipendenti danno la loro leadership un grado di D o Bottom 20% delle aziende di dimensioni simili su Comparably. Questo include le valutazioni specifiche della loro team esecutivo, amministratore delegato e direttore.

I dipendenti di Swag Of The Month sono per lo più insoddisfatti del loro compenso totale in Swag Of The Month, che include una combinazione di retribuzione, magazzino e l'equità, e benefici.

Nel complesso, i dipendenti di Swag Of The Month sono per lo più insoddisfatti con la loro squadra. 3 I partecipanti grado la qualità dei loro colleghi un D-. Meno della metà credono che le riunioni in Swag Of The Month sono efficaci, e meno della metà vediamo l'ora di interagire con i loro colleghi.

La maggior parte dei dipendenti di Swag Of The Month crede l'ambiente al Swag Of The Month è positivo. La maggior parte dei partecipanti ritengono che il ritmo di lavoro in Swag Of The Month è comodamente veloce. Circa 34% dei dipendenti a Swag Of The Month lavorare 8 ore o meno.

Nel complesso, i dipendenti di Swag Of The Month sono insoddisfatti, in base alle valutazioni aggregati delle prospettive future, la percezione dei clienti, e il loro entusiasmo di andare a lavorare.

3 dipendenti di Swag Of The Month hanno esaminato Swag Of The Month attraverso varie dimensioni della cultura, fornendo le loro opinioni sugli articoli che vanno dai feedback esecutivi al ritmo di lavoro. L'ultima recensione sia stata mesi fa. Nel complesso, i 3 Swag Of The Month dipendenti danno la loro leadership un grado di D o Bottom 20% delle aziende di dimensioni simili su Comparably. Questo include le valutazioni specifiche della loro team esecutivo, amministratore delegato e direttore.I dipendenti di Swag Of The Month sono per lo più insoddisfatti del loro compenso totale in Swag Of The Month, che include una combinazione di retribuzione, magazzino e l'equità, e benefici. Nel complesso, i dipendenti di Swag Of The Month sono per lo più insoddisfatti con la loro squadra. 3 I partecipanti grado la qualità dei loro colleghi un D-. Meno della metà credono che le riunioni in Swag Of The Month sono efficaci, e meno della metà vediamo l'ora di interagire con i loro colleghi.La maggior parte dei dipendenti di Swag Of The Month crede l'ambiente al Swag Of The Month è positivo. La maggior parte dei partecipanti ritengono che il ritmo di lavoro in Swag Of The Month è comodamente veloce. Circa 34% dei dipendenti a Swag Of The Month lavorare 8 ore o meno.Nel complesso, i dipendenti di Swag Of The Month sono insoddisfatti, in base alle valutazioni aggregati delle prospettive future, la percezione dei clienti, e il loro entusiasmo di andare a lavorare.

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