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DIPENDENTE PARTECIPANTI: 4

Nominale Complessiva: 69

Amministratore delegato: Rebecca Schweinberg

Swim Culture Company

Swim Culture

Questo punteggio è derivato da dipendenti valutazioni e recensioni

3.0/5

La cultura generale di Swim è classificata C-

Top Rated Cultura Dimensioni

Valutazione CEO

B+

incontri

B-

Perks e vantaggi

B-

Team esecutivo

C+

Compenso

CEO di Swim

Superiore 20%Superiore 20% delle aziende simili dimensioni

Rebecca Schweinberg

75 /100

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Let Swim sa che si desidera lavorare lì

Dici Swim sei interessato a lavorare presso la società, pur mantenendo la vostra identità personale anonimo. Comparabilmente darà Swim la possibilità di noleggiare you.When c'è un lavoro di apertura che è una misura faremo la partita accadere.

H1B Visa

In 2019, Swim applicata per 2 visti H1B. Dei permessi di lavoro richiesti, 100% sono stati approvati.

Esito Permesso di lavoro Applicazione

totale applicata

H1B Applicazioni Esito

100% concesso (2 di 2)
0% negato ( di 2)
0% Ritirato Domanda è stata ritirata dal datore di lavoro prima dell'approvazione / rifiuto ( di 2)
0% Certified Ritirato L'applicazione è stata approvata ma poi ritirato dal datore di lavoro ( di 2)

Questi dati sono stati calcolati utilizzando i dati provenienti da pubblici OFLC Performance Data

genere Score Come positivamente il giudizio delle donne la loro esperienza presso Swim

N/A

diversità Score Come positivamente minoranze valutano la loro esperienza presso Swim

N/A

eNPS

Net Promoter Score tracce punteggio complessivo dei dipendenti a questa domanda: "Su una scala 1-10, quante probabilità ci sono di raccomandare lavora presso la vostra azienda ad un amico?"

Parte inferiore 25%Parte inferiore 25% delle aziende simili dimensioni

-25

ENPS Score

0%	Promoters
75%	Passives
25%	Detractors

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Swim Culture A colpo d'occhio

Nel complesso, i 4 Swim dipendenti danno la loro leadership un grado di C o Bottom 45% delle aziende di dimensioni simili. Questo include le valutazioni specifiche della loro team esecutivo, amministratore delegato e direttore.

I dipendenti di Swim sono in generale soddisfatti del loro compenso totale in Swim, che include una combinazione di retribuzione, magazzino e l'equità, e benefici.

Nel complesso, i dipendenti di Swim sono generalmente soddisfatti della loro squadra. 4 I partecipanti grado la qualità dei loro colleghi un C. La maggioranza crede gli incontri a Swim sono efficaci, e la maggior parte vediamo l'ora di interagire con i loro colleghi.

La maggior parte dei dipendenti di Swim crede l'ambiente al Swim è positivo. La maggior parte dei partecipanti ritengono che il ritmo di lavoro in Swim è comodamente veloce. Circa 50% dei dipendenti a Swim lavorare 8 ore o meno.

Nel complesso, i dipendenti di Swim non sono molto felice, in base alle valutazioni aggregati delle prospettive future, la percezione dei clienti, e il loro entusiasmo di andare a lavorare.

4 dipendenti di Swim hanno esaminato Swim attraverso varie dimensioni della cultura, fornendo le loro opinioni sugli articoli che vanno dai feedback esecutivi al ritmo di lavoro. L'ultima recensione sia stata mesi fa. Nel complesso, i 4 Swim dipendenti danno la loro leadership un grado di C o Bottom 45% delle aziende di dimensioni simili. Questo include le valutazioni specifiche della loro team esecutivo, amministratore delegato e direttore.I dipendenti di Swim sono in generale soddisfatti del loro compenso totale in Swim, che include una combinazione di retribuzione, magazzino e l'equità, e benefici. Nel complesso, i dipendenti di Swim sono generalmente soddisfatti della loro squadra. 4 I partecipanti grado la qualità dei loro colleghi un C. La maggioranza crede gli incontri a Swim sono efficaci, e la maggior parte vediamo l'ora di interagire con i loro colleghi.La maggior parte dei dipendenti di Swim crede l'ambiente al Swim è positivo. La maggior parte dei partecipanti ritengono che il ritmo di lavoro in Swim è comodamente veloce. Circa 50% dei dipendenti a Swim lavorare 8 ore o meno.Nel complesso, i dipendenti di Swim non sono molto felice, in base alle valutazioni aggregati delle prospettive future, la percezione dei clienti, e il loro entusiasmo di andare a lavorare.

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