Synthesis Technology Culture | Comparably

Synthesis Technology Culture Company

Synthesis Technology Culture

Questo punteggio è derivato da dipendenti valutazioni e recensioni

Top Rated Cultura Dimensioni

N/A

CEO di Synthesis Technology

Inbal Arieli Synthesis Technology's CEO
Inbal Arieli

Informazioni sulla società

Indirizzo
Sito web
www.synthtech.com/

descrizione dell'azienda

Synthesis Technology welcomes you to our all-new website, designed for fast and easy navigation on both desktop and mobile devices.

Dirigenti con responsabilità strategiche

Nome e Titolo
Bio
Inbal Arieli  CEO / President
Inbal Arieli
CEO / President
Inbal Arieli serve come CEO / President di Synthesis Technology.
Robert Juergens  Vice President of Engineering
Robert Juergens
Vice President of Engineering
Robert Juergens serves as the Vice President of Engineering of Synthesis Technology. Robert currently resides in the Greater Chicago Area.

I leader HR

Nome e Titolo
Bio
Jane Altman  Human Resources Manager
Jane Altman
Human Resources Manager
Jane Altman serves as the Human Resources Manager of Synthesis Technology. Jane started at Synthesis Technology in September of 2015. Jane currently resides in the Greater Chicago Area.

Synthesis Technology Recensioni dei dipendenti

Recensioni positive
100%
100%
0%
Feedback costruttivo
0%

Recensioni positive da dipendenti

Qual è la parte migliore del tuo compenso?

Health Insurance and Commuter Benefits

Quali sono alcune delle cose migliori della tuo team?

Quick learners, friendly, always willing to help

Che cosa ti rende più felice sul posto di lavoro?

Office, coworkers, catered lunch on Mondays, Work from home

Let Synthesis Technology sa che si desidera lavorare lì

Dici Synthesis Technology sei interessato a lavorare presso la società, pur mantenendo la vostra identità personale anonimo. Comparabilmente darà Synthesis Technology la possibilità di noleggiare you.When c'è un lavoro di apertura che è una misura faremo la partita accadere.

Leadership Score

trending upQuesto punteggio categoria è stata trend up % dal mese scorso
70
su 100
Valutazione Dirigente?
70
su 100
Valutazione CEO?
85
su 100
Valutazione Manager?

squadra Score

trending upQuesto punteggio categoria è stata trend up % dal mese scorso
AnswerPercent
100%
No0%
AnswerPercent
100%
No0%
interazione Colleghi?
80
su 100
Qualità di collaboratori?

Ambiente Score

trending upQuesto punteggio categoria è stata trend up % dal mese scorso
AnswerPercent
7 o meno0%
8100%
100%
120%
Più di 120%
Ore lavorative al giorni?
AnswerPercent
estremamente veloce0%
comodamente veloce50%
Moderare50%
Un po 'lento0%
Burocratico0%
Pace sul posto di lavoro?
AnswerPercent
Positivo100%
Negativo0%
ambiente di lavoro positivo?

Outlook Score

trending upQuesto punteggio categoria è stata trend up % dal mese scorso
80
su 100
Prospettive future?
AnswerPercent
Fantastico0%
Buono100%
Neutro0%
Male0%
Terribile0%
percezione del cliente?
AnswerPercent
100%
No0%
Contento di andare a lavoro?

Synthesis Technology H1B Visa

In 2019, Synthesis Technology applicata per 1 visti H1B. Dei permessi di lavoro richiesti, 100% sono stati approvati.

Esito Permesso di lavoro Applicazione

1
totale applicata
  • 100% concesso (1 di 1)
  • 0% negato ( di 1)
  • 0% Ritirato Domanda è stata ritirata dal datore di lavoro prima dell'approvazione / rifiuto ( di 1)
  • 0% Certified Ritirato L'applicazione è stata approvata ma poi ritirato dal datore di lavoro ( di 1)

Questi dati sono stati calcolati utilizzando i dati provenienti da pubblici OFLC Performance Data

genere Score Come positivamente il giudizio delle donne la loro esperienza presso Synthesis Technology

N/A

diversità Score Come positivamente minoranze valutano la loro esperienza presso Synthesis Technology

N/A

eNPS

Net Promoter Score tracce punteggio complessivo dei dipendenti a questa domanda: "Su una scala 1-10, quante probabilità ci sono di raccomandare lavora presso la vostra azienda ad un amico?"
50
ENPS Score
50%Promoters
50%Passives
0%Detractors

Conosci qualcuno che lavora a Synthesis Technology?

Inviare loro un invito a valutare la cultura aziendale.

Anonimo Invia invito

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