Systec Conveyors Culture Company
Systec Conveyors Culture
Questo punteggio è derivato da dipendenti valutazioni e recensioniTop Rated Cultura Dimensioni
N/A
Dirigenti con responsabilità strategiche
Nome e Titolo
Bio
Paul Gilliam
Vice President of Sales
Paul Gilliam serves as the Vice President of Sales of Systec Conveyors. Paul started at Systec Conveyors in Dec of 2016. Paul currently resides in the Indianapolis, Indiana Area.
Systec Conveyors Recensioni dei dipendenti
Recensioni positive da dipendenti
La cosa più positiva della cultura e l'ambiente presso la tua azienda?
We all work together like a family and enjoy our jobs with the exception of some managers who are stopping us from being our best
Che cosa ti rende più felice sul posto di lavoro?
Working in peace and quiet with occasional interaction with colleagues
Feedback costruttivo da dipendenti
Che cosa deve fare il gruppo dirigente per migliorare?
Getting rid of employees that are dragging us down, like my manager
Perché ti senti sottovalutato e che cosa ti farebbe sentire meglio con il tuo compenso?
To be paid the same as men in the same position
Let Systec Conveyors sa che si desidera lavorare lì
Dici Systec Conveyors sei interessato a lavorare presso la società, pur mantenendo la vostra identità personale anonimo. Comparabilmente darà Systec Conveyors la possibilità di noleggiare you.When c'è un lavoro di apertura che è una misura faremo la partita accadere.
Leadership Score
80
su 100
Valutazione Dirigente?
90
su 100
Valutazione CEO?
10
su 100
Valutazione Manager?
squadra Score
interazione Colleghi?
100
su 100
Qualità di collaboratori?
Ambiente Score
Ore lavorative al giorni?
Pace sul posto di lavoro?
ambiente di lavoro positivo?
Outlook Score
70
su 100
Prospettive future?
percezione del cliente?
Contento di andare a lavoro?
genere Score Come positivamente il giudizio delle donne la loro esperienza presso Systec Conveyors
N/A
diversità Score Come positivamente minoranze valutano la loro esperienza presso Systec Conveyors
N/A
eNPS
Net Promoter Score tracce punteggio complessivo dei dipendenti a questa domanda: "Su una scala 1-10, quante probabilità ci sono di raccomandare lavora presso la vostra azienda ad un amico?"-100
ENPS Score
| 0% | Promoters |
|---|---|
| 0% | Passives |
| 100% | Detractors |
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Inviare loro un invito a valutare la cultura aziendale.
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