Tavern Culture | Comparably
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DIPENDENTE
PARTECIPANTI
6
Nominale
Complessiva
66

Tavern Culture Company

Tavern Culture

Questo punteggio è derivato da dipendenti valutazioni e recensioni
2.4/5
La cultura generale di Tavern è classificata D-

Top Rated Cultura Dimensioni

CEO di Tavern

Superiore 35%Superiore 35% delle aziende simili dimensioni su Comparably
Brad Smith Tavern's CEO
Brad Smith
75 /100

Let Tavern sa che si desidera lavorare lì

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How challenged are you at Tavern?

Alla domanda a all employees a Tavern

  • Very

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How would you describe your overall experience interviewing at Tavern?

Alla domanda a all employees a Tavern

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genere Score Come positivamente il giudizio delle donne la loro esperienza presso Tavern

Parte inferiore
5%

Tavern si colloca attualmente in Parte inferiore 5% di aziende di dimensioni simili su Comparably

diversità Score Come positivamente minoranze valutano la loro esperienza presso Tavern

N/A

eNPS

Net Promoter Score tracce punteggio complessivo dei dipendenti a questa domanda: "Su una scala 1-10, quante probabilità ci sono di raccomandare lavora presso la vostra azienda ad un amico?"
Superiore 40%Superiore 40% delle aziende simili dimensioni su Comparably
40
ENPS Score
60%Promoters
20%Passives
20%Detractors

Tavern Video Cultura

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Tavern Culture A colpo d'occhio

6 dipendenti di Tavern hanno esaminato Tavern attraverso varie dimensioni della cultura, fornendo le loro opinioni sugli articoli che vanno dai feedback esecutivi al ritmo di lavoro. L'ultima recensione sia stata mesi fa.

Nel complesso, i 6 Tavern dipendenti danno la loro leadership un grado di D o Bottom 15% delle aziende di dimensioni simili su Comparably. Questo include le valutazioni specifiche della loro team esecutivo, amministratore delegato e direttore.

I dipendenti di Tavern sono per lo più insoddisfatti del loro compenso totale in Tavern, che include una combinazione di retribuzione, magazzino e l'equità, e benefici.

Nel complesso, i dipendenti di Tavern sono per lo più insoddisfatti con la loro squadra. 6 I partecipanti grado la qualità dei loro colleghi un D-. La maggioranza crede gli incontri a Tavern sono efficaci, e meno della metà vediamo l'ora di interagire con i loro colleghi.

Nel complesso, i dipendenti di Tavern sono generalmente felici, in base alle valutazioni aggregati delle prospettive future, la percezione dei clienti, e il loro entusiasmo di andare a lavorare.

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