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DIPENDENTE PARTECIPANTI: 27

Nominale Complessiva: 160

Amministratore delegato

Todays Blah Culture Company

Todays Blah Culture

Questo punteggio è derivato da dipendenti valutazioni e recensioni

2.8/5

La cultura generale di Todays Blah è classificata D+

Top Rated Cultura Dimensioni

Valutazione CEO

A-

incontri

B-

Sviluppo professionale

C+

ENPS

C+

Valori aziendali

CEO di Todays Blah

Superiore 15%Superiore 15% delle aziende simili dimensioni

77 /100

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Let Todays Blah sa che si desidera lavorare lì

Dici Todays Blah sei interessato a lavorare presso la società, pur mantenendo la vostra identità personale anonimo. Comparabilmente darà Todays Blah la possibilità di noleggiare you.When c'è un lavoro di apertura che è una misura faremo la partita accadere.

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genere Score Come positivamente il giudizio delle donne la loro esperienza presso Todays Blah

Parte inferiore

Todays Blah si colloca attualmente in Parte inferiore 5% di imprese di dimensioni simili

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diversità Score Come positivamente minoranze valutano la loro esperienza presso Todays Blah

Parte inferiore

10%

Todays Blah si colloca attualmente in Parte inferiore 10% di imprese di dimensioni simili

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eNPS

Net Promoter Score tracce punteggio complessivo dei dipendenti a questa domanda: "Su una scala 1-10, quante probabilità ci sono di raccomandare lavora presso la vostra azienda ad un amico?"

Superiore 50%Superiore 50% delle aziende simili dimensioni

ENPS Score

50%	Promoters
27%	Passives
23%	Detractors

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Todays Blah Culture A colpo d'occhio

Nel complesso, i 27 Todays Blah dipendenti danno la loro leadership un grado di C o Bottom 40% delle aziende di dimensioni simili. Questo include le valutazioni specifiche della loro team esecutivo, amministratore delegato e direttore.

I dipendenti di Todays Blah sono per lo più insoddisfatti del loro compenso totale in Todays Blah, che include una combinazione di retribuzione, magazzino e l'equità, e benefici.

Nel complesso, i dipendenti di Todays Blah sono generalmente soddisfatti della loro squadra. 27 I partecipanti grado la qualità dei loro colleghi un C-. La maggioranza crede gli incontri a Todays Blah sono efficaci, e la maggior parte vediamo l'ora di interagire con i loro colleghi.

La maggior parte dei dipendenti di Todays Blah crede l'ambiente al Todays Blah è positivo. La maggior parte dei partecipanti ritengono che il ritmo di lavoro in Todays Blah è comodamente veloce. Circa 40% dei dipendenti a Todays Blah di lavoro di 8 ore o meno, mentre 20% di loro hanno una lunghissima giornata - più di dodici ore.

Nel complesso, i dipendenti di Todays Blah non sono molto felice, in base alle valutazioni aggregati delle prospettive future, la percezione dei clienti, e il loro entusiasmo di andare a lavorare.

27 dipendenti di Todays Blah hanno esaminato Todays Blah attraverso varie dimensioni della cultura, fornendo le loro opinioni sugli articoli che vanno dai feedback esecutivi al ritmo di lavoro. L'ultima recensione sia stata mesi fa. Nel complesso, i 27 Todays Blah dipendenti danno la loro leadership un grado di C o Bottom 40% delle aziende di dimensioni simili. Questo include le valutazioni specifiche della loro team esecutivo, amministratore delegato e direttore.I dipendenti di Todays Blah sono per lo più insoddisfatti del loro compenso totale in Todays Blah, che include una combinazione di retribuzione, magazzino e l'equità, e benefici. Nel complesso, i dipendenti di Todays Blah sono generalmente soddisfatti della loro squadra. 27 I partecipanti grado la qualità dei loro colleghi un C-. La maggioranza crede gli incontri a Todays Blah sono efficaci, e la maggior parte vediamo l'ora di interagire con i loro colleghi.La maggior parte dei dipendenti di Todays Blah crede l'ambiente al Todays Blah è positivo. La maggior parte dei partecipanti ritengono che il ritmo di lavoro in Todays Blah è comodamente veloce. Circa 40% dei dipendenti a Todays Blah di lavoro di 8 ore o meno, mentre 20% di loro hanno una lunghissima giornata - più di dodici ore.Nel complesso, i dipendenti di Todays Blah non sono molto felice, in base alle valutazioni aggregati delle prospettive future, la percezione dei clienti, e il loro entusiasmo di andare a lavorare.

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