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Token, Inc. società ha sostenuto
Token, Inc. Culture Company
Token, Inc. Culture
Questo punteggio è derivato da dipendenti valutazioni e recensioniTop Rated Cultura Dimensioni
N/A
Dirigenti con responsabilità strategiche
Nome e Titolo
Bio
Steve Kirsch
CEO / President
Steve Kirsch serve come CEO / President di Token, Inc..
David Scott
Independent Board Director
David Scott serves as the Independent Board Director of Token, Inc.. David started at Token, Inc. in May of 2017. David is currently based in the San Francisco Bay Area.
Gaurav Kohli
CTO
Gaurav Kohli serves as the CTO of Token, Inc.. Gaurav started at Token, Inc. in October of 2018. Gaurav is currently based in the San Francisco Bay Area.
Alex Budt
VP Engineering
Alex Budt serves as the VP Engineering of Token, Inc.. Alex started at Token, Inc. in October of 2015. Alex is currently based in the San Francisco Bay Area.
Alexey Kalinichenko
CTO
Alexey Kalinichenko serves as the CTO of Token, Inc.. Alexey started at Token, Inc. in June of 2016. Alexey is currently based in the San Francisco Bay Area.
Yobie Benjamin
Co-founder and Chief Technology Officer Emiritus
Yobie Benjamin serves as the Co-founder and Chief Technology Officer Emiritus of Token, Inc.. Yobie started at Token, Inc. in February of 2014. Yobie is currently based in the San Francisco Bay Area.
I leader HR
Nome e Titolo
Bio
Nona Arcebido
Head of Finance and HR
Nona Arcebido serves as the Head of Finance and HR of Token, Inc.. Nona currently resides in the San Francisco Bay Area.
Token, Inc. Recensioni dei dipendenti
Recensioni positive da dipendenti
Cosa ti piace di più del team di leadership?
Very experienced leadership team, with thoughtful business planning and execution.
Qual è la parte migliore del tuo compenso?
Compensation and benefits are market rate.
Quali sono alcune delle cose migliori della tuo team?
Highly intelligent and complementary of others' efforts.
Let Token, Inc. sa che si desidera lavorare lì
Dici Token, Inc. sei interessato a lavorare presso la società, pur mantenendo la vostra identità personale anonimo. Comparabilmente darà Token, Inc. la possibilità di noleggiare you.When c'è un lavoro di apertura che è una misura faremo la partita accadere.
Curioso di ciò che il lavoro di come a Token, Inc.?
Anonimo Chiedi Token, Inc. Dipendenti Any Question
Anonymous Q & A con Token, Inc. DipendentiLa maggior parte Q & A recente
How does Token, Inc. measure success and growth in the Finance department?
Sales!
What's the work from home policy like at Token, Inc.?
It is extremely flexible but depends on the role.
How can I improve my chances of being hired at Token, Inc.?
Connect with people that work there.
What do employees at Token, Inc. think about their benefits?
They are comprehensive.
What's the internship program like at Token, Inc.?
Currently Token does not offer an internship program.
How does Token, Inc. handle HR issues?
Professionally.
How does Token, Inc. measure success and growth in the Finance department?
Sales!
What's the work from home policy like at Token, Inc.?
It is extremely flexible but depends on the role.
How can I improve my chances of being hired at Token, Inc.?
Connect with people that work there.
What do employees at Token, Inc. think about their benefits?
They are comprehensive.
What's the internship program like at Token, Inc.?
Currently Token does not offer an internship program.
How does Token, Inc. handle HR issues?
Professionally.
Leadership Score
80
su 100
Valutazione Dirigente?
80
su 100
Valutazione CEO?
70
su 100
Valutazione Manager?
Compensazione Score
Pagato abbastanza?
Soddisfatto con i benefici?
squadra Score
interazione Colleghi?
100
su 100
Qualità di collaboratori?
Ambiente Score
Ore lavorative al giorni?
Pace sul posto di lavoro?
ambiente di lavoro positivo?
Outlook Score
100
su 100
Prospettive future?
percezione del cliente?
Contento di andare a lavoro?
genere Score Come positivamente il giudizio delle donne la loro esperienza presso Token, Inc.
N/A
diversità Score Come positivamente minoranze valutano la loro esperienza presso Token, Inc.
N/A
eNPS
Net Promoter Score tracce punteggio complessivo dei dipendenti a questa domanda: "Su una scala 1-10, quante probabilità ci sono di raccomandare lavora presso la vostra azienda ad un amico?"50
ENPS Score
| 50% | Promoters |
|---|---|
| 50% | Passives |
| 0% | Detractors |
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Inviare loro un invito a valutare la cultura aziendale.
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