TransRe offered clients capacity, expertise and creativity necessary to structure programs across the full spectrum of property. leggi di più

DIPENDENTE PARTECIPANTI: 9

Nominale Complessiva: 176

Amministratore delegato: Mike Sapnar

TransRe Culture Company

TransRe Culture

Questo punteggio è derivato da dipendenti valutazioni e recensioni

2.8/5

La cultura generale di TransRe è classificata D+

Top Rated Cultura Dimensioni

Valori aziendali

A-

Perks e vantaggi

Ambiente

incontri

B-

Compenso

C+

CEO di TransRe

Parte inferiore 5%Parte inferiore 5% delle aziende simili dimensioni su Comparably

Mike Sapnar

17 /100

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Let TransRe sa che si desidera lavorare lì

Dici TransRe sei interessato a lavorare presso la società, pur mantenendo la vostra identità personale anonimo. Comparabilmente darà TransRe la possibilità di noleggiare you.When c'è un lavoro di apertura che è una misura faremo la partita accadere.

genere Score Come positivamente il giudizio delle donne la loro esperienza presso TransRe

N/A

diversità Score Come positivamente minoranze valutano la loro esperienza presso TransRe

N/A

eNPS

Net Promoter Score tracce punteggio complessivo dei dipendenti a questa domanda: "Su una scala 1-10, quante probabilità ci sono di raccomandare lavora presso la vostra azienda ad un amico?"

Parte inferiore 10%Parte inferiore 10% delle aziende simili dimensioni su Comparably

-71

ENPS Score

0%	Promoters
29%	Passives
71%	Detractors

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TransRe Culture A colpo d'occhio

Nel complesso, i 9 TransRe dipendenti danno la loro leadership un grado di D- o Bottom 10% delle aziende di dimensioni simili su Comparably. Questo include le valutazioni specifiche della loro team esecutivo, amministratore delegato e direttore.

I dipendenti di TransRe sono in generale soddisfatti del loro compenso totale in TransRe, che include una combinazione di retribuzione, magazzino e l'equità, e benefici.

Nel complesso, i dipendenti di TransRe non sono molto soddisfatti con la loro squadra. 9 I partecipanti grado la qualità dei loro colleghi un D+. La maggioranza crede gli incontri a TransRe sono efficaci, e la maggior parte vediamo l'ora di interagire con i loro colleghi.

La maggior parte dei dipendenti di TransRe crede l'ambiente al TransRe è negativo. La maggior parte dei partecipanti ritengono che il ritmo di lavoro in TransRe è estremamente veloce. Circa 80% dei dipendenti a TransRe lavorare 8 ore o meno.

Nel complesso, i dipendenti di TransRe non sono molto felice, in base alle valutazioni aggregati delle prospettive future, la percezione dei clienti, e il loro entusiasmo di andare a lavorare.

9 dipendenti di TransRe hanno esaminato TransRe attraverso varie dimensioni della cultura, fornendo le loro opinioni sugli articoli che vanno dai feedback esecutivi al ritmo di lavoro. L'ultima recensione sia stata mesi fa. Nel complesso, i 9 TransRe dipendenti danno la loro leadership un grado di D- o Bottom 10% delle aziende di dimensioni simili su Comparably. Questo include le valutazioni specifiche della loro team esecutivo, amministratore delegato e direttore.I dipendenti di TransRe sono in generale soddisfatti del loro compenso totale in TransRe, che include una combinazione di retribuzione, magazzino e l'equità, e benefici. Nel complesso, i dipendenti di TransRe non sono molto soddisfatti con la loro squadra. 9 I partecipanti grado la qualità dei loro colleghi un D+. La maggioranza crede gli incontri a TransRe sono efficaci, e la maggior parte vediamo l'ora di interagire con i loro colleghi.La maggior parte dei dipendenti di TransRe crede l'ambiente al TransRe è negativo. La maggior parte dei partecipanti ritengono che il ritmo di lavoro in TransRe è estremamente veloce. Circa 80% dei dipendenti a TransRe lavorare 8 ore o meno.Nel complesso, i dipendenti di TransRe non sono molto felice, in base alle valutazioni aggregati delle prospettive future, la percezione dei clienti, e il loro entusiasmo di andare a lavorare.

Let TransRe sa che si desidera lavorare lì

Perks e vantaggi

salute e benessere: Assicurazione dentistica

Ferie pagati: PTO / Politica vacanze

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