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TriZetto

TriZetto is Powering Integrated Healthcare Management. With technology solutions touching more than half the U.S. population today. leggi di più

DIPENDENTE PARTECIPANTI: 12

Nominale Complessiva: 204

Amministratore delegato: Francisco D'Souza

TriZetto Culture Company

TriZetto Culture

Questo punteggio è derivato da dipendenti valutazioni e recensioni

3.0/5

La cultura generale di TriZetto è classificata C-

Top Rated Cultura Dimensioni

Sviluppo professionale

Ambiente

B-

incontri

C+

ENPS

C+

Ritenzione

CEO di TriZetto

Parte inferiore 20%Parte inferiore 20% delle aziende simili dimensioni su Comparably

Francisco D'Souza

58 /100

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Let TriZetto sa che si desidera lavorare lì

Dici TriZetto sei interessato a lavorare presso la società, pur mantenendo la vostra identità personale anonimo. Comparabilmente darà TriZetto la possibilità di noleggiare you.When c'è un lavoro di apertura che è una misura faremo la partita accadere.

genere Score Come positivamente il giudizio delle donne la loro esperienza presso TriZetto

N/A

diversità Score Come positivamente minoranze valutano la loro esperienza presso TriZetto

N/A

eNPS

Net Promoter Score tracce punteggio complessivo dei dipendenti a questa domanda: "Su una scala 1-10, quante probabilità ci sono di raccomandare lavora presso la vostra azienda ad un amico?"

Superiore 50%Superiore 50% delle aziende simili dimensioni su Comparably

-9

ENPS Score

27%	Promoters
37%	Passives
36%	Detractors

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TriZetto Culture A colpo d'occhio

Nel complesso, i 12 TriZetto dipendenti danno la loro leadership un grado di D+ o Bottom 25% delle aziende di dimensioni simili su Comparably. Questo include le valutazioni specifiche della loro team esecutivo, amministratore delegato e direttore.

I dipendenti di TriZetto sono per lo più insoddisfatti del loro compenso totale in TriZetto, che include una combinazione di retribuzione, magazzino e l'equità, e benefici.

Nel complesso, i dipendenti di TriZetto non sono molto soddisfatti con la loro squadra. 12 I partecipanti grado la qualità dei loro colleghi un D. La maggioranza crede gli incontri a TriZetto sono efficaci, e la maggior parte vediamo l'ora di interagire con i loro colleghi.

La maggior parte dei dipendenti di TriZetto crede l'ambiente al TriZetto è positivo. La maggior parte dei partecipanti ritengono che il ritmo di lavoro in TriZetto è estremamente veloce. Circa 43% dei dipendenti a TriZetto di lavoro di 8 ore o meno, mentre 14% di loro hanno una lunghissima giornata - più di dodici ore.

Nel complesso, i dipendenti di TriZetto non sono molto felice, in base alle valutazioni aggregati delle prospettive future, la percezione dei clienti, e il loro entusiasmo di andare a lavorare.

12 dipendenti di TriZetto hanno esaminato TriZetto attraverso varie dimensioni della cultura, fornendo le loro opinioni sugli articoli che vanno dai feedback esecutivi al ritmo di lavoro. L'ultima recensione sia stata mesi fa. Nel complesso, i 12 TriZetto dipendenti danno la loro leadership un grado di D+ o Bottom 25% delle aziende di dimensioni simili su Comparably. Questo include le valutazioni specifiche della loro team esecutivo, amministratore delegato e direttore.I dipendenti di TriZetto sono per lo più insoddisfatti del loro compenso totale in TriZetto, che include una combinazione di retribuzione, magazzino e l'equità, e benefici. Nel complesso, i dipendenti di TriZetto non sono molto soddisfatti con la loro squadra. 12 I partecipanti grado la qualità dei loro colleghi un D. La maggioranza crede gli incontri a TriZetto sono efficaci, e la maggior parte vediamo l'ora di interagire con i loro colleghi.La maggior parte dei dipendenti di TriZetto crede l'ambiente al TriZetto è positivo. La maggior parte dei partecipanti ritengono che il ritmo di lavoro in TriZetto è estremamente veloce. Circa 43% dei dipendenti a TriZetto di lavoro di 8 ore o meno, mentre 14% di loro hanno una lunghissima giornata - più di dodici ore.Nel complesso, i dipendenti di TriZetto non sono molto felice, in base alle valutazioni aggregati delle prospettive future, la percezione dei clienti, e il loro entusiasmo di andare a lavorare.

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