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DIPENDENTE PARTECIPANTI: 4

Nominale Complessiva: 83

Amministratore delegato

Vanity Fair - VF Culture Company

Vanity Fair - VF Culture

Questo punteggio è derivato da dipendenti valutazioni e recensioni

2.6/5

La cultura generale di Vanity Fair - VF è classificata D

Top Rated Cultura Dimensioni

Compenso

C+

Manager

C+

Ritenzione

Sentimento

C-

Felicità

C-

CEO di Vanity Fair - VF

Parte inferiore 5%Parte inferiore 5% delle aziende simili dimensioni su Comparably

45 /100

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Let Vanity Fair - VF sa che si desidera lavorare lì

Dici Vanity Fair - VF sei interessato a lavorare presso la società, pur mantenendo la vostra identità personale anonimo. Comparabilmente darà Vanity Fair - VF la possibilità di noleggiare you.When c'è un lavoro di apertura che è una misura faremo la partita accadere.

genere Score Come positivamente il giudizio delle donne la loro esperienza presso Vanity Fair - VF

N/A

diversità Score Come positivamente minoranze valutano la loro esperienza presso Vanity Fair - VF

N/A

eNPS

Net Promoter Score tracce punteggio complessivo dei dipendenti a questa domanda: "Su una scala 1-10, quante probabilità ci sono di raccomandare lavora presso la vostra azienda ad un amico?"

Parte inferiore 5%Parte inferiore 5% delle aziende simili dimensioni su Comparably

-75

ENPS Score

0%	Promoters
25%	Passives
75%	Detractors

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Vanity Fair - VF Culture A colpo d'occhio

Nel complesso, i 4 Vanity Fair - VF dipendenti danno la loro leadership un grado di D o Bottom 15% delle aziende di dimensioni simili su Comparably. Questo include le valutazioni specifiche della loro team esecutivo, amministratore delegato e direttore.

I dipendenti di Vanity Fair - VF sono in generale soddisfatti del loro compenso totale in Vanity Fair - VF, che include una combinazione di retribuzione, magazzino e l'equità, e benefici.

Nel complesso, i dipendenti di Vanity Fair - VF non sono molto soddisfatti con la loro squadra. 4 I partecipanti grado la qualità dei loro colleghi un D. Meno della metà credono che le riunioni in Vanity Fair - VF sono efficaci, e la maggior parte vediamo l'ora di interagire con i loro colleghi.

La maggior parte dei dipendenti di Vanity Fair - VF crede l'ambiente al Vanity Fair - VF è positivo. La maggior parte dei partecipanti ritengono che il ritmo di lavoro in Vanity Fair - VF è moderare. Circa 34% dei dipendenti a Vanity Fair - VF di lavoro di 8 ore o meno, mentre 33% di loro hanno una lunghissima giornata - più di dodici ore.

Nel complesso, i dipendenti di Vanity Fair - VF sono generalmente felici, in base alle valutazioni aggregati delle prospettive future, la percezione dei clienti, e il loro entusiasmo di andare a lavorare.

4 dipendenti di Vanity Fair - VF hanno esaminato Vanity Fair - VF attraverso varie dimensioni della cultura, fornendo le loro opinioni sugli articoli che vanno dai feedback esecutivi al ritmo di lavoro. L'ultima recensione sia stata mesi fa. Nel complesso, i 4 Vanity Fair - VF dipendenti danno la loro leadership un grado di D o Bottom 15% delle aziende di dimensioni simili su Comparably. Questo include le valutazioni specifiche della loro team esecutivo, amministratore delegato e direttore.I dipendenti di Vanity Fair - VF sono in generale soddisfatti del loro compenso totale in Vanity Fair - VF, che include una combinazione di retribuzione, magazzino e l'equità, e benefici. Nel complesso, i dipendenti di Vanity Fair - VF non sono molto soddisfatti con la loro squadra. 4 I partecipanti grado la qualità dei loro colleghi un D. Meno della metà credono che le riunioni in Vanity Fair - VF sono efficaci, e la maggior parte vediamo l'ora di interagire con i loro colleghi.La maggior parte dei dipendenti di Vanity Fair - VF crede l'ambiente al Vanity Fair - VF è positivo. La maggior parte dei partecipanti ritengono che il ritmo di lavoro in Vanity Fair - VF è moderare. Circa 34% dei dipendenti a Vanity Fair - VF di lavoro di 8 ore o meno, mentre 33% di loro hanno una lunghissima giornata - più di dodici ore.Nel complesso, i dipendenti di Vanity Fair - VF sono generalmente felici, in base alle valutazioni aggregati delle prospettive future, la percezione dei clienti, e il loro entusiasmo di andare a lavorare.

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