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WestJet

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DIPENDENTE PARTECIPANTI: 126

Nominale Complessiva: 857

Amministratore delegato: Gregg Saretsky

WestJet Culture Company

WestJet Culture

Questo punteggio è derivato da dipendenti valutazioni e recensioni

3.9/5

La cultura generale di WestJet è classificata B

Top Rated Cultura Dimensioni

Manager

Team

Diversità

B+

Ambiente

B+

incontri

CEO di WestJet

Superiore 50%Superiore 50% delle aziende simili dimensioni

Gregg Saretsky

69 /100

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Let WestJet sa che si desidera lavorare lì

Dici WestJet sei interessato a lavorare presso la società, pur mantenendo la vostra identità personale anonimo. Comparabilmente darà WestJet la possibilità di noleggiare you.When c'è un lavoro di apertura che è una misura faremo la partita accadere.

genere Score Come positivamente il giudizio delle donne la loro esperienza presso WestJet

Parte inferiore

10%

WestJet si colloca attualmente in Parte inferiore 10% di imprese di dimensioni simili

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diversità Score Come positivamente minoranze valutano la loro esperienza presso WestJet

top 20% Diversità

WestJet si colloca attualmente in Superiore 20% di imprese di dimensioni simili

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eNPS

Net Promoter Score tracce punteggio complessivo dei dipendenti a questa domanda: "Su una scala 1-10, quante probabilità ci sono di raccomandare lavora presso la vostra azienda ad un amico?"

Superiore 50%Superiore 50% delle aziende simili dimensioni

ENPS Score

41%	Promoters
23%	Passives
36%	Detractors

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WestJet Culture A colpo d'occhio

Nel complesso, i 126 WestJet dipendenti danno la loro leadership un grado di B o Top 30% delle aziende di dimensioni simili. Questo include le valutazioni specifiche della loro team esecutivo, amministratore delegato e direttore.

I dipendenti di WestJet non sono molto soddisfatti del loro compenso totale in WestJet, che include una combinazione di retribuzione, magazzino e l'equità, e benefici.

Nel complesso, i dipendenti di WestJet sono soddisfatti con la loro squadra. 126 I partecipanti grado la qualità dei loro colleghi di A. La maggioranza crede gli incontri a WestJet sono efficaci, e la maggior parte vediamo l'ora di interagire con i loro colleghi.

La maggior parte dei dipendenti di WestJet crede l'ambiente al WestJet è positivo. La maggior parte dei partecipanti ritengono che il ritmo di lavoro in WestJet è estremamente veloce. Circa 53% dei dipendenti a WestJet di lavoro di 8 ore o meno, mentre 4% di loro hanno una lunghissima giornata - più di dodici ore.

Nel complesso, i dipendenti di WestJet sono generalmente felici, in base alle valutazioni aggregati delle prospettive future, la percezione dei clienti, e il loro entusiasmo di andare a lavorare.

126 dipendenti di WestJet hanno esaminato WestJet attraverso varie dimensioni della cultura, fornendo le loro opinioni sugli articoli che vanno dai feedback esecutivi al ritmo di lavoro. L'ultima recensione sia stata 12 giorni fa. Nel complesso, i 126 WestJet dipendenti danno la loro leadership un grado di B o Top 30% delle aziende di dimensioni simili. Questo include le valutazioni specifiche della loro team esecutivo, amministratore delegato e direttore.I dipendenti di WestJet non sono molto soddisfatti del loro compenso totale in WestJet, che include una combinazione di retribuzione, magazzino e l'equità, e benefici. Nel complesso, i dipendenti di WestJet sono soddisfatti con la loro squadra. 126 I partecipanti grado la qualità dei loro colleghi di A. La maggioranza crede gli incontri a WestJet sono efficaci, e la maggior parte vediamo l'ora di interagire con i loro colleghi.La maggior parte dei dipendenti di WestJet crede l'ambiente al WestJet è positivo. La maggior parte dei partecipanti ritengono che il ritmo di lavoro in WestJet è estremamente veloce. Circa 53% dei dipendenti a WestJet di lavoro di 8 ore o meno, mentre 4% di loro hanno una lunghissima giornata - più di dodici ore.Nel complesso, i dipendenti di WestJet sono generalmente felici, in base alle valutazioni aggregati delle prospettive future, la percezione dei clienti, e il loro entusiasmo di andare a lavorare.

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