MotorLeaf Cultura da Companhia
Cultura MotorLeaf
Essa avaliação vem de colaboradores.Dimensões de Cultura Mais Bem Avaliadas
N/A
Informação de Companhia
- Endereço
- Canada
- Website
- www.motorleaf.com
- Fundado
- 2015
Descrição de Companhia
Machine Learning Automated Control for Indoor Agriculture
MotorLeaf Avaliações de Colaboradores
Feedbacks Construtivos de Colaboradores
O que precisa melhor na cultura da empresa?
Employee morale is low due to lack of leadership, psychological gas lighting, manipulation and lies, and one manager is a bully that causes many people to resign from their positions.
Por que você se sente desvalorizado e o que faria você se sentir melhor compensado?
It's a start-up, so you expect compensation to be less than the norm, but this company is too stingy, partly due to mismanagement of funds and product development.
Avise MotorLeaf Que você Quer trabalhar Lá
Avise MotorLeaf que você está Interessado em trabalhar para a companhia, ao mesmo tempo matenha a sua anônimidade. Comparably dará MotorLeaf a oportunidade de te contratar quando uma vaga com a sua cara aparecer!
Pontuação de Liderança
60
de 100
Avaliação de executivos?
10
de 100
Avaliação de CEO
20
de 100
Avaliação de Gerente?
Pontuação da Equipe
Interação com colegas de trabalho?
90
de 100
Qualidade de colegas de trabalho?
Ponturação de Ambiente
Horas trabalhadas por dia?
Ritmo no trabalho
Ambiente de trabalho positivo?
Pontuação Geral
20
de 100
Olhar para o futuro?
Percepção do cliente?
Prazer em ir para o trabalho?
Pontuação de Gênero Quão positiva é avaliacão de mulheres sobre sua experiência de trabalho em MotorLeaf
N/A
Pontuação de Diversidade Quão positiva minorias avaliam sua experiência na empresa MotorLeaf
N/A
eNPS
Pontuacão de Rede leva seus colaboradores para essa questão: "On a scale from 0-10, Qual a probabilidade de você convidar um amigo para trabalhar aqui?"-100
eNPS Score
| 0% | Promoters |
|---|---|
| 0% | Passives |
| 100% | Detractors |
Sabe de alguem que trabalha emMotorLeaf?
Enviar a eles uma mensagem para valiar a cultura da companhia
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