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Members of the Drake International Group of Companies are innovators in talent management, profit improvement, permanent and flexible consulte Mais informação

FUNCIONÁRIO PARTICIPANTES: 6

TOTAL CLASSIFICAÇÕES: 146

CEO: Donna Summers

Drake International Cultura da Companhia

Cultura Drake International

Essa avaliação vem de colaboradores.

2.9/5

Drake International's Overall Culture is rated C-

Dimensões de Cultura Mais Bem Avaliadas

Benefícios

Felicidade

Reuniões

C+

Desenvolvimento profissional

Gerente

CEO do Drake International

Inferior 20%Inferior 20% de companhias de tamanho similar

Donna Summers

58 /100

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Avise Drake International Que você Quer trabalhar Lá

Avise Drake International que você está Interessado em trabalhar para a companhia, ao mesmo tempo matenha a sua anônimidade. Comparably dará Drake International a oportunidade de te contratar quando uma vaga com a sua cara aparecer!

Pontuação de Gênero Quão positiva é avaliacão de mulheres sobre sua experiência de trabalho em Drake International

N/A

Pontuação de Diversidade Quão positiva minorias avaliam sua experiência na empresa Drake International

N/A

eNPS

Pontuacão de Rede leva seus colaboradores para essa questão: "On a scale from 0-10, Qual a probabilidade de você convidar um amigo para trabalhar aqui?"

Inferior 5%Inferior 5% de companhias de tamanho similar

-75

eNPS Score

0%	Promoters
25%	Passives
75%	Detractors

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Missão, Visão e Valores

Our mission is to create opportunities for people and increase your organization's bottom line, through maximizing the potential of your human capital assets.

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Drake International Cultura Num Relança

6 colaboradores na companhia Drake International avaliaram Drake International de vários tópicos como nível de exêcutivos e fluidez de trabalho,o mais recente foi mesesatrás.

Em média 6 Drake International colaboradores avaliaram C-, ou Bottom 30% de companhais similares. Isso inclue avaliações específicas de CEO, EQUIPE EXECUTIVA E GERÊNCIA

Colaboradores em Drake International não são tão felizes com a compensção em Drake International, que inclui stocks, equidades e benefícios.

Na média colaboradores em Drake International não são satisfeitos com sua equipe. 6 participantes avaliaram a qualidade de seus colegas de trabalho sendo D. A maioria acredita que reuniões em Drake International São efetivas, e a maioria fica feliz em poder dividir experiências com seus colegas de trabalho

A maioria dos colaboradores emDrake International acreditam que o ambiente em Drake International é positivo. Maioria dos participantes acredita no fluidez de trabalho de Drake International é confortávelmente rápido. Entre 34% de colaboradores Drake International trabalham 8 horas por dia ou menos

Em média os colaboradores de Drake International são insatisfeitos, baseados no seu olhar para o futuro da companhia, atendimento ao consumidor e vontade de trabalhar.

6 colaboradores na companhia Drake International avaliaram Drake International de vários tópicos como nível de exêcutivos e fluidez de trabalho,o mais recente foi mesesatrás. Em média 6 Drake International colaboradores avaliaram C-, ou Bottom 30% de companhais similares. Isso inclue avaliações específicas de CEO, EQUIPE EXECUTIVA E GERÊNCIAColaboradores em Drake International não são tão felizes com a compensção em Drake International, que inclui stocks, equidades e benefícios. Na média colaboradores em Drake International não são satisfeitos com sua equipe. 6 participantes avaliaram a qualidade de seus colegas de trabalho sendo D. A maioria acredita que reuniões em Drake International São efetivas, e a maioria fica feliz em poder dividir experiências com seus colegas de trabalhoA maioria dos colaboradores emDrake International acreditam que o ambiente em Drake International é positivo. Maioria dos participantes acredita no fluidez de trabalho de Drake International é confortávelmente rápido. Entre 34% de colaboradores Drake International trabalham 8 horas por dia ou menosEm média os colaboradores de Drake International são insatisfeitos, baseados no seu olhar para o futuro da companhia, atendimento ao consumidor e vontade de trabalhar.

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