DSFEDERAL, INC. Culture | Comparably

DSFEDERAL, INC. Cultura da Companhia

Cultura DSFEDERAL, INC.

Essa avaliação vem de colaboradores.

Dimensões de Cultura Mais Bem Avaliadas

N/A

CEO do DSFEDERAL, INC.

Sophia Parker DSFEDERAL, INC. CEO
Sophia Parker

Informação de Companhia

Endereço
Rockville, MD 20852
United States of America
Website
dsfederal.com/
Fundado
2007

Descrição de Companhia

"DSFederal provides information technology, software solutions, management, training and support services."

Executivos Chave

Nome e Título
Bio
Sophia Parker  CEO / President
Sophia Parker
CEO / President
Sophia Parker Serve de CEO / President emDSFEDERAL, INC..
Mario Bazan  Chief Strategy/Growth Officer
Mario Bazan
Chief Strategy/Growth Officer
Mario Bazan serves as the Chief Strategy/Growth Officer for DSFederal. Mario started at DSFederal in June of 2018. Mario is based in the Washington D.C. Metro Area.
Robbie Cooke  Vice President of Marketing and Contracting
Robbie Cooke
Vice President of Marketing and Contracting
Robbie Cooke serves as the Vice President of Marketing and Contracting of DSFederal, Inc.. Robbie currently resides in the Augusta, Georgia Area.

Líder de RH

Nome e Título
Bio
Kelly Sun  HR Consultant
Kelly Sun
HR Consultant
Kelly Sun serves as the HR Consultant of DSFederal, Inc.. Kelly currently resides in the Washington D.C. Metro Area.
Stella Hubert  Human Resource Manager
Stella Hubert
Human Resource Manager
Stella Hubert serves as the Human Resource Manager of DSFederal, Inc.. Stella currently resides in the Anchorage, Alaska Area.

Avise DSFEDERAL, INC. Que você Quer trabalhar Lá

Avise DSFEDERAL, INC. que você está Interessado em trabalhar para a companhia, ao mesmo tempo matenha a sua anônimidade. Comparably dará DSFEDERAL, INC. a oportunidade de te contratar quando uma vaga com a sua cara aparecer!

Pontuação de Liderança

Aumentando popularidadeEssa categoria aumentou % desde o ultimo mês
70
de 100
Avaliação de executivos?
90
de 100
Avaliação de CEO
80
de 100
Avaliação de Gerente?

Pontuação de Compensação

Aumentando popularidadeEssa categoria aumentou % desde o ultimo mês
AnswerPercent
Sim100%
Não0%
Pago justamente?
AnswerPercent
Sim100%
Não0%
Satisfeito com benefícios?

Pontuação da Equipe

Aumentando popularidadeEssa categoria aumentou % desde o ultimo mês
AnswerPercent
Sim100%
Não0%
AnswerPercent
Sim100%
Não0%
Interação com colegas de trabalho?
90
de 100
Qualidade de colegas de trabalho?

Ponturação de Ambiente

Aumentando popularidadeEssa categoria aumentou % desde o ultimo mês
AnswerPercent
7 ou menos0%
80%
10100%
120%
Mais de 120%
Horas trabalhadas por dia?
AnswerPercent
Extremamente rápido0%
Confortávelmente rápido100%
Moderado0%
Um pouco devagar0%
Burocrático0%
Ritmo no trabalho
AnswerPercent
Positivo100%
Negativo0%
Ambiente de trabalho positivo?

Pontuação Geral

Aumentando popularidadeEssa categoria aumentou % desde o ultimo mês
70
de 100
Olhar para o futuro?
AnswerPercent
Fantástico0%
Bom100%
Neutro0%
Mal0%
Terrível0%
Percepção do cliente?
AnswerPercent
Sim100%
Não0%
Prazer em ir para o trabalho?

DSFEDERAL, INC. Visto H1B

In 2019, DSFEDERAL, INC. aplicado por 6 vistos H1B. Das permissões de trabalho aplicadas, 83% foram aprovadas.

Resultado Permissão de Trabalho

6
Total Aplicado
  • 83% Garantido (5 Fora de 6)
  • 0% Recusado ( Fora de 6)
  • 0% Retirado Processo foi cancelado pelo colaborador antes de aprovacão ( Fora de 6)
  • 17% Retirada Certificada Processo foi aprovado mas depois cancelado pelo candidato (1 Fora de 6)

essa Informação foi Calculada com base em OFLC Performance Data

Pontuação de Gênero Quão positiva é avaliacão de mulheres sobre sua experiência de trabalho em DSFEDERAL, INC.

N/A

Pontuação de Diversidade Quão positiva minorias avaliam sua experiência na empresa DSFEDERAL, INC.

N/A

eNPS

Pontuacão de Rede leva seus colaboradores para essa questão: "On a scale from 0-10, Qual a probabilidade de você convidar um amigo para trabalhar aqui?"
0
eNPS Score
0%Promoters
100%Passives
0%Detractors

Sabe de alguem que trabalha emDSFEDERAL, INC.?

Enviar a eles uma mensagem para valiar a cultura da companhia

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