GAIN Inc Culture | Comparably
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GAIN Inc Empresa reivindicada

GAIN Inc Cultura da Companhia

Cultura GAIN Inc

Essa avaliação vem de colaboradores.

Dimensões de Cultura Mais Bem Avaliadas

N/A

CEO do GAIN Inc

Erin Peterson GAIN Inc's CEO
Erin Peterson

GAIN Inc Missão Visão e Valores

Visão

To be the best small agency.

GAIN Inc Cultura Num Relança

GAIN Inc has 15 employees. 2 colaboradores na companhia GAIN Inc avaliaram GAIN Inc de vários tópicos como nível de exêcutivos e fluidez de trabalho,o mais recente foi mesesatrás.

Informação de Companhia

Endereço
8003 Franklin Farms Drive, Suite 200
Richmond, VA 23229
United States of America
Website
hellogain.com
Fundado
2001
Mídias Sociais

Descrição de Companhia

We’re a direct, digital and data-based marketing agency – we specialize in B2B Lead Gen, Lead Nurture, Demand Gen and content-based Sales Enablement.

Executivos Chave

Nome e Título
Bio
Erin Peterson  CEO / President
Erin Peterson
CEO / President
Erin Peterson Serve de CEO / President emGAIN Inc.
James Sweeney  Partner, Chief Strategy Officer
James Sweeney
Partner, Chief Strategy Officer
James Sweeney serves as the Partner, Chief Strategy Officer of Gain, Inc.. James currently resides in the Richmond, Virginia Area.

GAIN Inc Avaliações de Colaboradores

Avaliações Positivas
50%
50%
50%
Feedbacks Construtivos
50%

Avaliações Positivas de Colaboradores

O que você gosta mais da sua companhia?

Relaxed work environment

Feedbacks Construtivos de Colaboradores

O que você mais gostaria que melhorasse na sua companhia?

Expand administration to relieve pressure of work load.

Avise GAIN Inc Que você Quer trabalhar Lá

Avise GAIN Inc que você está Interessado em trabalhar para a companhia, ao mesmo tempo matenha a sua anônimidade. Comparably dará GAIN Inc a oportunidade de te contratar quando uma vaga com a sua cara aparecer!

Pontuação de Liderança

Aumentando popularidadeEssa categoria aumentou % desde o ultimo mês
85
de 100
Avaliação de executivos?
85
de 100
Avaliação de CEO
85
de 100
Avaliação de Gerente?

Pontuação de Compensação

Aumentando popularidadeEssa categoria aumentou % desde o ultimo mês
AnswerPercent
Sim50%
Não50%
Pago justamente?
AnswerPercent
Sim100%
Não0%
Satisfeito com benefícios?

Pontuação da Equipe

Aumentando popularidadeEssa categoria aumentou % desde o ultimo mês
AnswerPercent
Sim100%
Não0%
AnswerPercent
Sim100%
Não0%
Interação com colegas de trabalho?
85
de 100
Qualidade de colegas de trabalho?

Ponturação de Ambiente

Aumentando popularidadeEssa categoria aumentou % desde o ultimo mês
AnswerPercent
7 ou menos50%
80%
100%
1250%
Mais de 120%
Horas trabalhadas por dia?
AnswerPercent
Extremamente rápido0%
Confortávelmente rápido0%
Moderado50%
Um pouco devagar0%
Burocrático50%
Ritmo no trabalho
AnswerPercent
Positivo100%
Negativo0%
Ambiente de trabalho positivo?

Pontuação Geral

Aumentando popularidadeEssa categoria aumentou % desde o ultimo mês
80
de 100
Olhar para o futuro?
AnswerPercent
Fantástico50%
Bom50%
Neutro0%
Mal0%
Terrível0%
Percepção do cliente?
AnswerPercent
Sim100%
Não0%
Prazer em ir para o trabalho?

GAIN Inc Visto H1B

In 2019, GAIN Inc aplicado por 1 vistos H1B. Das permissões de trabalho aplicadas, 100% foram aprovadas.

Resultado Permissão de Trabalho

GAIN Inc Tem um total de 15 colaboradores

1
Total Aplicado
  • 100% Garantido (1 Fora de 1)
  • 0% Recusado ( Fora de 1)
  • 0% Retirado Processo foi cancelado pelo colaborador antes de aprovacão ( Fora de 1)
  • 0% Retirada Certificada Processo foi aprovado mas depois cancelado pelo candidato ( Fora de 1)

essa Informação foi Calculada com base em OFLC Performance Data

Pontuação de Gênero Quão positiva é avaliacão de mulheres sobre sua experiência de trabalho em GAIN Inc

N/A

Pontuação de Diversidade Quão positiva minorias avaliam sua experiência na empresa GAIN Inc

N/A

eNPS

Pontuacão de Rede leva seus colaboradores para essa questão: "On a scale from 0-10, Qual a probabilidade de você convidar um amigo para trabalhar aqui?"
-50
eNPS Score
0%Promoters
50%Passives
50%Detractors

Sabe de alguem que trabalha emGAIN Inc?

Enviar a eles uma mensagem para valiar a cultura da companhia

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