



4 сотрудников Sencha оценили свою компанию в различных культурных аспектах, высказав свое мнение по широкому спектру вопросов, начиная с оценки руководства и заканчивая темпом работы. Последний обзор месяцы назад.
В целом, 4 сотрудников Sencha оценивают лидерство в компании на D- или Bottom 10% среди компаний подобного размера на Comparably. В это входит конкретные рейтинги их команды руководителей, генерального директора и менеджера.
Сотрудники Sencha преимущественно недовольны компенсацией в Sencha, которая включает в себя комбинацию заработной платы, акций и доли, а также бенефитов.
В целом, сотрудники Sencha удовлетворены своей командой. 4 участников оценивают качество своих коллег на C-. Большинство сотрудников верит, что совещания в Sencha эффективны, и большинство из них ждут с нетерпением возможности пообщаться с коллегами.
Большинство сотрудников Sencha верит, что рабочее окружение в Sencha положительное. Большинство участников верят, что темп работы в Sencha бюрократичный.
В целом, сотрудники Sencha недовольны, основываясь на совокупности оценок взглядов на будущее, восприятия клиентов и их энтузиазма в работе.

Рассказать Sencha о своем интересе к работе в компании, сохраняя анонимность. Comparably предоставит Sencha возможность нанять вас. Как только появится подходящая вакансия -- мы сделаем так, чтобы вы нашли друг друга.

Анонимно задайте сотрудникам Sencha любой вопрос
pretty good these days :)
Coworkers were among the best I've worked with. Sadly, they are being laid off after the acquisition and being replaced with outsourced, low...
following every board meeting
Sencha pays 95% of health benefits and matches 401k. Sencha gives 4 weeks of vacation and 1 week of sick. Sencha allows for parental leave...
В 2019 году, компания Sencha подала на 1 H1B виз.
Решение по заявке на визу H1B
Эти данные были рассчитаны с использованием общедоступных по данных из отчета OFLC о производительности
| 0% | Promoters |
|---|---|
| 0% | Passives |
| 100% | Detractors |





Отправьте им приглашение, чтобы оценить культуру внутри компании.