Spencer Stuart – Constant chaos. New systems that no one uses. It's turned from an executive search environment to head hunter. | Comparably

Spencer Stuart – Constant chaos. New systems that no one uses. It's turned from an executive search environment to head hunter.

Spencer Stuart is a global executive search and leadership consulting firm based in Chicago, Illinois. читать еще
СОТРУДНИКИ
УЧАСТНИКИ
43
ИТОГО
РЕЙТИНГИ
530

Constant chaos. New systems that no one uses. It's turned from an executive search environment to head hunter.

В целом опишите ваш общий опыт в текущей компании

The atmosphere has changed. When I started there was much more collegiality and the administrative team was valued and well compensated. Now, we are viewed as a drag on the bottom line.

Что приносит вам больше всего счастья/радости на работе?

Leaving at the end of the day.

Что приносит вам больше всего счастья/радости на работе?

Serving the clients in a thoughtful manner.

Чем вы больше всего довольны в вашем пакете компенсаций?

Salary, vacation and excellent health insurance.

Каковы самые лучшие качества в вашей команде?

There are not best things about my team.

Каковы самые лучшие качества в вашей команде?

Smart, funny and supportive. Excellent teamwork.

Что самое позитивное вы можете сказать о культуре и обстановке на вашей работе?

Our culture is toxic. Nothing good to say.

Что бы вы больше всего хотели изменить в вашей компании?

Work / life balance

Что вам больше всего нравится в вашей компании?

Salary and benefits.

Что вам больше всего нравится в команде руководства?

They keep the company moving forward in an ever changing business landscape.

Что вам больше всего нравится в команде руководства?

I don't like the leadership team. They care nothing about the administrative staff.

Что вам понравилось больше всего в процессе собеседования?

Meeting a variety of people. I had a good sense of the team before joining the company.

Что самое позитивное вы можете сказать о культуре и обстановке на вашей работе?

Company is trying to improve the culture, but the most effective way to change the culture is to value the work of all employees-including the administrative team.

Почему вы чувствуете себя недооцененным(ой), и как ваша зарплата могла бы на это повлиять?

Administrative staff gets lousy bonuses and last year did not get even a cost of living wage increase AND our health benefits costs went up. In reality, we got a pay cut when the company had one of its best years.

Other Employee Reviews for Spencer Stuart

Что самое позитивное вы можете сказать о культуре и обстановке на вашей работе?
Каковы самые лучшие качества в вашей команде?
В целом опишите ваш общий опыт в текущей компании
×
Оцените свою компанию