Code Morris Culture | Comparably

Code Morris Unternehmenskultur

Code Morris Culture

Diese Punktzahl ergibt sich aus den Bewertungen und Beurteilungen der Mitarbeiter

Höchstbewertete Kulturdimensionen

N/A

Code Morris CEO

Andy Morris Code Morris' CEO
Andy Morris

Führungspositionen

Name & Titel
Biographie
Andy Morris  CEO / President
Andy Morris
CEO / President
Andy Morris serves as the CEO / President of Code Morris.
Pete Holmberg  Managing Director
Pete Holmberg
Managing Director
Pete Holmberg serves as the Managing Director of Code Morris. Pete started at Code Morris in Feb of 2014. Pete currently resides in the Greater New York City Area.

Code Morris Mitarbeiterbewertungen

Positive Bewertungen
67%
67%
33%
Konstruktive Kritik
33%

Positive Bewertungen von Mitarbeitern

Was ist das Beste an Ihrem Vergütungspaket?

I feel like I am paid well

Was sind einige der besten Dinge an Ihrem Team?

The people are fun and like their job

Was ist am positivsten an Kultur und Umgang in Ihrem Unternehmen?

Fast paced and rewarding and devirse

Konstruktives Feedback von Mitarbeitern

Was braucht das Führungsteam, um besser zu werden?

Know NG the personal needs

Was läuft falsch und wie kann es verbessert werden?

Technology improvements and adding additioall talent

Lassen Sie Code Morris wissen, dass Sie dort arbeiten möchten

Sagen Sie Code Morris, dass Sie interessiert sind dort zu arbeiten, ihre persönlichen Informationen bleiben dabei anonym. Comparably gibt Code Morris die Gelegenheit, Sie anzustellen. Wenn es eine passende Stelle gibt, matchen wir diese.

Führungsstil Bewertung

AufwärtstrendDiese Kategorie Punktzahl hat sich im Trend % seit letztem Monat
80
Von 100
Führungspersonen Bewertung?
50
Von 100
CEO-Bewertung?
80
Von 100
Vorgesetzten-Bewertung?

Gehälter Bewertung

AufwärtstrendDiese Kategorie Punktzahl hat sich im Trend % seit letztem Monat
AnswerPercent
Ja50%
Nein50%
Fair bezahlt?
AnswerPercent
Ja50%
Nein50%
Zufrieden mit den Sozialleistungen?

Team Bewertung

AufwärtstrendDiese Kategorie Punktzahl hat sich im Trend % seit letztem Monat
AnswerPercent
Ja50%
Nein50%
AnswerPercent
Ja100%
Nein0%
Mitarbeiterinteraktion?
80
Von 100
Qualität der Mitarbeiter?

Umgangs Bewertung

AufwärtstrendDiese Kategorie Punktzahl hat sich im Trend % seit letztem Monat
AnswerPercent
7 oder weniger0%
80%
1050%
1250%
Mehr als 120%
Arbeitsstunden pro Tag?
AnswerPercent
Extrem schnell0%
Schnell100%
Angemessen0%
Ein bisschen langsam0%
Langsam0%
Tempo bei der Arbeit?
AnswerPercent
Positiv50%
Negativ50%
Positives Arbeitsumfeld?

Zukunftsperspektiv Bewertung

AufwärtstrendDiese Kategorie Punktzahl hat sich im Trend % seit letztem Monat
40
Von 100
Zukunftsperspektive?
AnswerPercent
Fantastisch0%
Gut50%
Neutral50%
Schlecht0%
Furchtbar0%
Kundenwahrnehmung?
AnswerPercent
Ja50%
Nein50%
Aufgeregt zur Arbeit zu gehen?

Gleichberechtigungs Bewertung Wie positiv bewerten Frauen ihre Gesamterfahrung mit Code Morris

N/A

Herkunftsvielfalts Bewertung Wie positiv bewerten Minderheiten ihre Gesamterfahrung mit Code Morris

N/A

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