Code Morris Culture d’entreprise
Culture Code Morris
Ce score est dérivé des évaluations et avis des employésDimensions culturelles les mieux cotées
N/A
Dirigeants clés
Nom et titre
Bio
Andy Morris
CEO / President
Andy Morrissert en tant que CEO / President de Code Morris .
Pete Holmberg
Managing Director
Pete Holmberg serves as the Managing Director of Code Morris. Pete started at Code Morris in Feb of 2014. Pete currently resides in the Greater New York City Area.
Code Morris Avis des employés
Commentaires positifs des employés
Quelle est la meilleure partie de votre programme de rémunération?
I feel like I am paid well
Quelles sont les meilleures choses à propos de votre équipe?
The people are fun and like their job
Qu’est-ce qui est le plus positif à propos de la culture et de l’environnement de votre entreprise?
Fast paced and rewarding and devirse
Commentaires constructifs des employés
De quoi l’équipe de direction a-t-elle besoin pour s’améliorer?
Know NG the personal needs
Qu’est-ce qui ne va pas et comment cela peut-il être amélioré?
Technology improvements and adding additioall talent
Laissez Code Morris savoir que vous voulez travailler là-bas
Dîtes à Code Morris que vous êtes intéressé à travailler dans l'entreprise tout en maintenant votre identité personnelle anonyme. Comparably donnera à Code Morris l’occasion de vous embaucher. Quand un poste qui vous convient s'ouvrira, nous ferons le match.
Score de direction
80
sur 100
Évaluation de la direction?
50
sur 100
Évaluation du PDG?
80
sur 100
Évaluation du gestionnaire?
Score de compensation
Bien payé?
Satisfait des avantages?
Score d’équipe
Interaction avec un collègue?
80
sur 100
Qualité des collègues?
Score de l’environnement
Heures de travail par jour?
Rythme au travail?
Environnement de travail positif?
Score Outlook
40
sur 100
Perspectives d’avenir?
Perception du client?
Excité d’aller au travail?
Score de genre Comment positivement les femmes évaluent leur expérience globale à Code Morris
N/A
Score de diversité Comment positivement les minorités évaluent leur expérience globale à Code Morris
N/A
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