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"Conifer is an asset services firm offering financial and operational support to hedge funds, pensions, endowments, family offices and asset managers." Weiterlesen

MITARBEITER TEILNEHMER: 8

GESAMT BEWERTUNGEN: 110

Vorsitzender: Stephen Mooney

Conifer Unternehmenskultur

Conifer Culture

Diese Punktzahl ergibt sich aus den Bewertungen und Beurteilungen der Mitarbeiter

2.5/5

Conifer Gesamtkultur wird mit rated D bewertet

Höchstbewertete Kulturdimensionen

Mannschaft

Besprechungen

Gefühl

C-

Führungsteam

C-

Arbeitskultur

C-

Conifer CEO

Untere 10 %Untere 10 % der Unternehmen mit ähnlicher Größe

Stephen Mooney

52 /100

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What's the Finance team like at Conifer?

Auf die Frage gestellt Finance Department at Conifer

Get used to feeling the back tires of that bus.

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Auf die Frage gestellt Finance Department at Conifer

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What's one thing you wish you'd known before joining Conifer?

Gefragt nach all employees at Conifer

I wish I had known that the supervisors and managers would never have your back. I worked there for 5 yrs and I was harassed by management...

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Gleichberechtigungs Bewertung Wie positiv bewerten Frauen ihre Gesamterfahrung mit Conifer

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Herkunftsvielfalts Bewertung Wie positiv bewerten Minderheiten ihre Gesamterfahrung mit Conifer

N/A

eNPS

Der Net Promoter Score erfasst die Gesamtpunktzahl Ihrer Mitarbeiter zu dieser Frage: "Wie wahrscheinlich ist es auf einer Skala von 1-10, dass Sie einem Freund empfehlen, in Ihrem Unternehmen zu arbeiten?"

Untere 20 %Untere 20 % der Unternehmen mit ähnlicher Größe

-40

eNPS Score

20%	Promoters
20%	Passives
60%	Detractors

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Conifer Kultur auf einen Blick

Insgesamt geben die 8 Conifer Angestellten ihren Führungskräften eine Bewertung von D-, oder Bottom 10% von Unternehmen ähnlicher Größe. Dies schließt spezifische Bewertungen des Führungsteams, des CEO und des direkten Vorgesetzten ein.

Mitarbeiter bei Conifer sind sehr unzufrieden mit ihrer Gesamtkompensation bei Conifer. Dies beinhaltet eine Kombination aus Gehalt, Aktienanteile sowie zusätzliche Leistungen.

Insgesamt sind die Mitarbeiter bei Conifer zufrieden mit ihrem Team. 8 der Teilnehmer bewerten die Qualität ihrer Mitarbeiter mit C . Die Mehrheit glaubt, dass Meetings bei Conifer effektiv sind und die Mehrheit freut sich auf die Interaktion mit ihren Mitarbeitern.

Die Mehrheit der Mitarbeiter bei Conifer glaubt, dass das Arbeitsumfeld bei Conifer positiv ist. Die meisten Teilnehmer glauben, dass das Arbeitstempo bei Conifer angemessen ist. Ungefähr 33% der Mitarbeiter bei Conifer arbeiten 8 Stunden oder weniger.

Insgesamt sind die Mitarbeiter bei Conifer im Allgemeinen zufrieden, basierend auf ihren angegebenen Bewertungen der Unternehmens-Zukunftsaussichten, der Kundenwahrnehmung und der Begeisterung, mit der sie zur Arbeit gehen.

8 Angestellte bei Conifer haben Conifer über verschiedene Kulturdimensionen hinweg rezensiert, wobei sie Ihre Meinungen zu Themen wie die Bewertung von Führungskräften bis hin zum Arbeitstempo äußern. Die neuste Rezension war vor Monate Insgesamt geben die 8 Conifer Angestellten ihren Führungskräften eine Bewertung von D-, oder Bottom 10% von Unternehmen ähnlicher Größe. Dies schließt spezifische Bewertungen des Führungsteams, des CEO und des direkten Vorgesetzten ein.Mitarbeiter bei Conifer sind sehr unzufrieden mit ihrer Gesamtkompensation bei Conifer. Dies beinhaltet eine Kombination aus Gehalt, Aktienanteile sowie zusätzliche Leistungen. Insgesamt sind die Mitarbeiter bei Conifer zufrieden mit ihrem Team. 8 der Teilnehmer bewerten die Qualität ihrer Mitarbeiter mit C . Die Mehrheit glaubt, dass Meetings bei Conifer effektiv sind und die Mehrheit freut sich auf die Interaktion mit ihren Mitarbeitern.Die Mehrheit der Mitarbeiter bei Conifer glaubt, dass das Arbeitsumfeld bei Conifer positiv ist. Die meisten Teilnehmer glauben, dass das Arbeitstempo bei Conifer angemessen ist. Ungefähr 33% der Mitarbeiter bei Conifer arbeiten 8 Stunden oder weniger.Insgesamt sind die Mitarbeiter bei Conifer im Allgemeinen zufrieden, basierend auf ihren angegebenen Bewertungen der Unternehmens-Zukunftsaussichten, der Kundenwahrnehmung und der Begeisterung, mit der sie zur Arbeit gehen.

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