Airline reporting cooperation Unternehmenskultur

Airline reporting cooperation Culture

Diese Punktzahl ergibt sich aus den Bewertungen und Beurteilungen der Mitarbeiter

2.5/5

Airline reporting cooperation Gesamtkultur wird mit rated D bewertet

Höchstbewertete Kulturdimensionen

Gefühl

B-

Besprechungen

Mannschaft

CEO-Bewertung

Arbeitskultur

Airline reporting cooperation CEO

Untere 40 %Untere 40 % der Unternehmen mit ähnlicher Größe

65 /100

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Lassen Sie Airline reporting cooperation wissen, dass Sie dort arbeiten möchten

Sagen Sie Airline reporting cooperation, dass Sie interessiert sind dort zu arbeiten, ihre persönlichen Informationen bleiben dabei anonym. Comparably gibt Airline reporting cooperation die Gelegenheit, Sie anzustellen. Wenn es eine passende Stelle gibt, matchen wir diese.

Gleichberechtigungs Bewertung Wie positiv bewerten Frauen ihre Gesamterfahrung mit Airline reporting cooperation

N/A

Herkunftsvielfalts Bewertung Wie positiv bewerten Minderheiten ihre Gesamterfahrung mit Airline reporting cooperation

Untere

15%

Airline reporting cooperation ist aktuell in den Untere 15% der ähnlich großen Unternehmen

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eNPS

Der Net Promoter Score erfasst die Gesamtpunktzahl Ihrer Mitarbeiter zu dieser Frage: "Wie wahrscheinlich ist es auf einer Skala von 1-10, dass Sie einem Freund empfehlen, in Ihrem Unternehmen zu arbeiten?"

Untere 30 %Untere 30 % der Unternehmen mit ähnlicher Größe

-34

eNPS Score

33%	Promoters
0%	Passives
67%	Detractors

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Airline reporting cooperation Kultur auf einen Blick

Insgesamt geben die 4 Airline reporting cooperation Angestellten ihren Führungskräften eine Bewertung von D-, oder Bottom 10% von Unternehmen ähnlicher Größe. Dies schließt spezifische Bewertungen des Führungsteams, des CEO und des direkten Vorgesetzten ein.

Mitarbeiter bei Airline reporting cooperation sind nicht zufrieden mit ihrer Gesamtkompensation bei Airline reporting cooperation. Dies beinhaltet eine Kombination aus Gehalt, Aktienanteile sowie zusätzliche Leistungen.

Insgesamt sind die Mitarbeiter bei Airline reporting cooperation in der Regel mit ihrem Team zufrieden. 4 der Teilnehmer bewerten die Qualität ihrer Mitarbeiter mit C . Die Mehrheit glaubt, dass Meetings bei Airline reporting cooperation effektiv sind und die Mehrheit freut sich auf die Interaktion mit ihren Mitarbeitern.

Die Mehrheit der Mitarbeiter bei Airline reporting cooperation glaubt, dass das Arbeitsumfeld bei Airline reporting cooperation negativ ist. Die meisten Teilnehmer glauben, dass das Arbeitstempo bei Airline reporting cooperation extrem schnell ist. Ungefähr 33% der Mitarbeiter bei Airline reporting cooperation arbeiten 8 Stunden oder weniger.

Insgesamt sind die Mitarbeiter bei Airline reporting cooperation im Allgemeinen zufrieden, basierend auf ihren angegebenen Bewertungen der Unternehmens-Zukunftsaussichten, der Kundenwahrnehmung und der Begeisterung, mit der sie zur Arbeit gehen.

4 Angestellte bei Airline reporting cooperation haben Airline reporting cooperation über verschiedene Kulturdimensionen hinweg rezensiert, wobei sie Ihre Meinungen zu Themen wie die Bewertung von Führungskräften bis hin zum Arbeitstempo äußern. Die neuste Rezension war vor Monate Insgesamt geben die 4 Airline reporting cooperation Angestellten ihren Führungskräften eine Bewertung von D-, oder Bottom 10% von Unternehmen ähnlicher Größe. Dies schließt spezifische Bewertungen des Führungsteams, des CEO und des direkten Vorgesetzten ein.Mitarbeiter bei Airline reporting cooperation sind nicht zufrieden mit ihrer Gesamtkompensation bei Airline reporting cooperation. Dies beinhaltet eine Kombination aus Gehalt, Aktienanteile sowie zusätzliche Leistungen. Insgesamt sind die Mitarbeiter bei Airline reporting cooperation in der Regel mit ihrem Team zufrieden. 4 der Teilnehmer bewerten die Qualität ihrer Mitarbeiter mit C . Die Mehrheit glaubt, dass Meetings bei Airline reporting cooperation effektiv sind und die Mehrheit freut sich auf die Interaktion mit ihren Mitarbeitern.Die Mehrheit der Mitarbeiter bei Airline reporting cooperation glaubt, dass das Arbeitsumfeld bei Airline reporting cooperation negativ ist. Die meisten Teilnehmer glauben, dass das Arbeitstempo bei Airline reporting cooperation extrem schnell ist. Ungefähr 33% der Mitarbeiter bei Airline reporting cooperation arbeiten 8 Stunden oder weniger.Insgesamt sind die Mitarbeiter bei Airline reporting cooperation im Allgemeinen zufrieden, basierend auf ihren angegebenen Bewertungen der Unternehmens-Zukunftsaussichten, der Kundenwahrnehmung und der Begeisterung, mit der sie zur Arbeit gehen.

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Vergünstigungen und Vorteile

Gesundheit & Wellness: Krankenversicherung

Bezahlter Urlaub: Urlaubspolitik

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