Airline reporting cooperation Culture Company

Airline reporting cooperation Culture

Questo punteggio è derivato da dipendenti valutazioni e recensioni

2.5/5

La cultura generale di Airline reporting cooperation è classificata D

Top Rated Cultura Dimensioni

Sentimento

B-

incontri

Team

Valutazione CEO

Valori del lavoro

CEO di Airline reporting cooperation

Parte inferiore 40%Parte inferiore 40% delle aziende simili dimensioni

65 /100

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Let Airline reporting cooperation sa che si desidera lavorare lì

Dici Airline reporting cooperation sei interessato a lavorare presso la società, pur mantenendo la vostra identità personale anonimo. Comparabilmente darà Airline reporting cooperation la possibilità di noleggiare you.When c'è un lavoro di apertura che è una misura faremo la partita accadere.

genere Score Come positivamente il giudizio delle donne la loro esperienza presso Airline reporting cooperation

N/A

diversità Score Come positivamente minoranze valutano la loro esperienza presso Airline reporting cooperation

Parte inferiore

15%

Airline reporting cooperation si colloca attualmente in Parte inferiore 15% di imprese di dimensioni simili

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eNPS

Net Promoter Score tracce punteggio complessivo dei dipendenti a questa domanda: "Su una scala 1-10, quante probabilità ci sono di raccomandare lavora presso la vostra azienda ad un amico?"

Parte inferiore 30%Parte inferiore 30% delle aziende simili dimensioni

-34

ENPS Score

33%	Promoters
0%	Passives
67%	Detractors

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Airline reporting cooperation Culture A colpo d'occhio

Nel complesso, i 4 Airline reporting cooperation dipendenti danno la loro leadership un grado di D- o Bottom 10% delle aziende di dimensioni simili. Questo include le valutazioni specifiche della loro team esecutivo, amministratore delegato e direttore.

I dipendenti di Airline reporting cooperation non sono molto soddisfatti del loro compenso totale in Airline reporting cooperation, che include una combinazione di retribuzione, magazzino e l'equità, e benefici.

Nel complesso, i dipendenti di Airline reporting cooperation sono generalmente soddisfatti della loro squadra. 4 I partecipanti grado la qualità dei loro colleghi un C. La maggioranza crede gli incontri a Airline reporting cooperation sono efficaci, e la maggior parte vediamo l'ora di interagire con i loro colleghi.

La maggior parte dei dipendenti di Airline reporting cooperation crede l'ambiente al Airline reporting cooperation è negativo. La maggior parte dei partecipanti ritengono che il ritmo di lavoro in Airline reporting cooperation è estremamente veloce. Circa 33% dei dipendenti a Airline reporting cooperation lavorare 8 ore o meno.

Nel complesso, i dipendenti di Airline reporting cooperation sono generalmente felici, in base alle valutazioni aggregati delle prospettive future, la percezione dei clienti, e il loro entusiasmo di andare a lavorare.

4 dipendenti di Airline reporting cooperation hanno esaminato Airline reporting cooperation attraverso varie dimensioni della cultura, fornendo le loro opinioni sugli articoli che vanno dai feedback esecutivi al ritmo di lavoro. L'ultima recensione sia stata mesi fa. Nel complesso, i 4 Airline reporting cooperation dipendenti danno la loro leadership un grado di D- o Bottom 10% delle aziende di dimensioni simili. Questo include le valutazioni specifiche della loro team esecutivo, amministratore delegato e direttore.I dipendenti di Airline reporting cooperation non sono molto soddisfatti del loro compenso totale in Airline reporting cooperation, che include una combinazione di retribuzione, magazzino e l'equità, e benefici. Nel complesso, i dipendenti di Airline reporting cooperation sono generalmente soddisfatti della loro squadra. 4 I partecipanti grado la qualità dei loro colleghi un C. La maggioranza crede gli incontri a Airline reporting cooperation sono efficaci, e la maggior parte vediamo l'ora di interagire con i loro colleghi.La maggior parte dei dipendenti di Airline reporting cooperation crede l'ambiente al Airline reporting cooperation è negativo. La maggior parte dei partecipanti ritengono che il ritmo di lavoro in Airline reporting cooperation è estremamente veloce. Circa 33% dei dipendenti a Airline reporting cooperation lavorare 8 ore o meno.Nel complesso, i dipendenti di Airline reporting cooperation sono generalmente felici, in base alle valutazioni aggregati delle prospettive future, la percezione dei clienti, e il loro entusiasmo di andare a lavorare.

Let Airline reporting cooperation sa che si desidera lavorare lì

Perks e vantaggi

salute e benessere: Assicurazione sanitaria

Ferie pagati: PTO / Politica vacanze

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