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DNB is Norway's largest financial services group and one of the largest in the Nordic region in terms of market capitalisation. Weiterlesen

MITARBEITER TEILNEHMER: 25

GESAMT BEWERTUNGEN: 169

Vorsitzender: Rune Bjerke

Dnb Unternehmenskultur

Dnb Culture

Diese Punktzahl ergibt sich aus den Bewertungen und Beurteilungen der Mitarbeiter

3.0/5

Dnb Gesamtkultur wird mit rated C- bewertet

Höchstbewertete Kulturdimensionen

CEO-Bewertung

B+

Manager

B+

eNPS

Führung

Führungsteam

C+

Dnb CEO

Top 20 %Top 20 % der Unternehmen mit ähnlicher Größe

Rune Bjerke

75 /100

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Lassen Sie Dnb wissen, dass Sie dort arbeiten möchten

Sagen Sie Dnb, dass Sie interessiert sind dort zu arbeiten, ihre persönlichen Informationen bleiben dabei anonym. Comparably gibt Dnb die Gelegenheit, Sie anzustellen. Wenn es eine passende Stelle gibt, matchen wir diese.

Gleichberechtigungs Bewertung Wie positiv bewerten Frauen ihre Gesamterfahrung mit Dnb

N/A

Herkunftsvielfalts Bewertung Wie positiv bewerten Minderheiten ihre Gesamterfahrung mit Dnb

N/A

eNPS

Der Net Promoter Score erfasst die Gesamtpunktzahl Ihrer Mitarbeiter zu dieser Frage: "Wie wahrscheinlich ist es auf einer Skala von 1-10, dass Sie einem Freund empfehlen, in Ihrem Unternehmen zu arbeiten?"

Top 30 %Top 30 % der Unternehmen mit ähnlicher Größe

eNPS Score

50%	Promoters
17%	Passives
33%	Detractors

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Mission, Vision & Values

We are here. In order for you to be at the forefront. This is our mission, and the answer to why DNB is for customers, society and employees. The assignment will provide direction for our choices and priorities. It will inspire innovation and drive change. All we do should be in line with our mission.

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Dnb Kultur auf einen Blick

Insgesamt geben die 25 Dnb Angestellten ihren Führungskräften eine Bewertung von B, oder Top 35% von Unternehmen ähnlicher Größe. Dies schließt spezifische Bewertungen des Führungsteams, des CEO und des direkten Vorgesetzten ein.

Mitarbeiter bei Dnb sind sehr unzufrieden mit ihrer Gesamtkompensation bei Dnb. Dies beinhaltet eine Kombination aus Gehalt, Aktienanteile sowie zusätzliche Leistungen.

Insgesamt sind die Mitarbeiter bei Dnb nicht sehr zufrieden mit ihrem Team. 25 der Teilnehmer bewerten die Qualität ihrer Mitarbeiter mit D+ . Weniger als die Hälfte glaubt, dass Meetings bei Dnb effektiv sind und die Mehrheit freut sich auf die Interaktion mit ihren Mitarbeitern.

Die Mehrheit der Mitarbeiter bei Dnb glaubt, dass das Arbeitsumfeld bei Dnb negativ ist. Die meisten Teilnehmer glauben, dass das Arbeitstempo bei Dnb langsam ist. Ungefähr 75% der Mitarbeiter bei Dnb arbeiten 8 Stunden oder weniger.

Insgesamt sind die Mitarbeiter bei Dnb im Allgemeinen zufrieden, basierend auf ihren angegebenen Bewertungen der Unternehmens-Zukunftsaussichten, der Kundenwahrnehmung und der Begeisterung, mit der sie zur Arbeit gehen.

25 Angestellte bei Dnb haben Dnb über verschiedene Kulturdimensionen hinweg rezensiert, wobei sie Ihre Meinungen zu Themen wie die Bewertung von Führungskräften bis hin zum Arbeitstempo äußern. Die neuste Rezension war vor Monate Insgesamt geben die 25 Dnb Angestellten ihren Führungskräften eine Bewertung von B, oder Top 35% von Unternehmen ähnlicher Größe. Dies schließt spezifische Bewertungen des Führungsteams, des CEO und des direkten Vorgesetzten ein.Mitarbeiter bei Dnb sind sehr unzufrieden mit ihrer Gesamtkompensation bei Dnb. Dies beinhaltet eine Kombination aus Gehalt, Aktienanteile sowie zusätzliche Leistungen. Insgesamt sind die Mitarbeiter bei Dnb nicht sehr zufrieden mit ihrem Team. 25 der Teilnehmer bewerten die Qualität ihrer Mitarbeiter mit D+ . Weniger als die Hälfte glaubt, dass Meetings bei Dnb effektiv sind und die Mehrheit freut sich auf die Interaktion mit ihren Mitarbeitern.Die Mehrheit der Mitarbeiter bei Dnb glaubt, dass das Arbeitsumfeld bei Dnb negativ ist. Die meisten Teilnehmer glauben, dass das Arbeitstempo bei Dnb langsam ist. Ungefähr 75% der Mitarbeiter bei Dnb arbeiten 8 Stunden oder weniger.Insgesamt sind die Mitarbeiter bei Dnb im Allgemeinen zufrieden, basierend auf ihren angegebenen Bewertungen der Unternehmens-Zukunftsaussichten, der Kundenwahrnehmung und der Begeisterung, mit der sie zur Arbeit gehen.

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