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A concise statement of the congregation's core purpose. What the congregation wants to be known for, or known as, within the wider world? What the congregation wants to mean to the community. Weiterlesen

MITARBEITER TEILNEHMER: 5

GESAMT BEWERTUNGEN: 129

Vorsitzender

UUA Unternehmenskultur

UUA Culture

Diese Punktzahl ergibt sich aus den Bewertungen und Beurteilungen der Mitarbeiter

3.8/5

UUA Gesamtkultur wird mit rated B bewertet

Höchstbewertete Kulturdimensionen

CEO-Bewertung

A+

Umgebung

Berufliche Entwicklung

Arbeitskultur

Sozialleistungen

UUA CEO

Top 5 %Top 5 % der Unternehmen mit ähnlicher Größe

82 /100

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Lassen Sie UUA wissen, dass Sie dort arbeiten möchten

Sagen Sie UUA, dass Sie interessiert sind dort zu arbeiten, ihre persönlichen Informationen bleiben dabei anonym. Comparably gibt UUA die Gelegenheit, Sie anzustellen. Wenn es eine passende Stelle gibt, matchen wir diese.

Gleichberechtigungs Bewertung Wie positiv bewerten Frauen ihre Gesamterfahrung mit UUA

N/A

Herkunftsvielfalts Bewertung Wie positiv bewerten Minderheiten ihre Gesamterfahrung mit UUA

Top

50%

UUA ist aktuell in den Top 50% der ähnlich großen Unternehmen

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eNPS

Der Net Promoter Score erfasst die Gesamtpunktzahl Ihrer Mitarbeiter zu dieser Frage: "Wie wahrscheinlich ist es auf einer Skala von 1-10, dass Sie einem Freund empfehlen, in Ihrem Unternehmen zu arbeiten?"

Top 50 %Top 50 % der Unternehmen mit ähnlicher Größe

eNPS Score

25%	Promoters
50%	Passives
25%	Detractors

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Mission, Vision & Values

A concise statement of the congregation's core purpose. What the congregation wants to be known for, or known as, within the wider world? What the congregation wants to mean to the community.

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UUA Kultur auf einen Blick

Insgesamt geben die 5 UUA Angestellten ihren Führungskräften eine Bewertung von B-, oder Top 40% von Unternehmen ähnlicher Größe. Dies schließt spezifische Bewertungen des Führungsteams, des CEO und des direkten Vorgesetzten ein.

Mitarbeiter bei UUA sind nicht zufrieden mit ihrer Gesamtkompensation bei UUA. Dies beinhaltet eine Kombination aus Gehalt, Aktienanteile sowie zusätzliche Leistungen.

Insgesamt sind die Mitarbeiter bei UUA zufrieden mit ihrem Team. 5 der Teilnehmer bewerten die Qualität ihrer Mitarbeiter mit B- . Weniger als die Hälfte glaubt, dass Meetings bei UUA effektiv sind und die Mehrheit freut sich auf die Interaktion mit ihren Mitarbeitern.

Die Mehrheit der Mitarbeiter bei UUA glaubt, dass das Arbeitsumfeld bei UUA positiv ist. Die meisten Teilnehmer glauben, dass das Arbeitstempo bei UUA schnell ist. Ungefähr 67% der Mitarbeiter bei UUA arbeiten 8 Stunden oder weniger.

Insgesamt sind die Mitarbeiter bei UUA im Allgemeinen zufrieden, basierend auf ihren angegebenen Bewertungen der Unternehmens-Zukunftsaussichten, der Kundenwahrnehmung und der Begeisterung, mit der sie zur Arbeit gehen.

5 Angestellte bei UUA haben UUA über verschiedene Kulturdimensionen hinweg rezensiert, wobei sie Ihre Meinungen zu Themen wie die Bewertung von Führungskräften bis hin zum Arbeitstempo äußern. Die neuste Rezension war vor Monate Insgesamt geben die 5 UUA Angestellten ihren Führungskräften eine Bewertung von B-, oder Top 40% von Unternehmen ähnlicher Größe. Dies schließt spezifische Bewertungen des Führungsteams, des CEO und des direkten Vorgesetzten ein.Mitarbeiter bei UUA sind nicht zufrieden mit ihrer Gesamtkompensation bei UUA. Dies beinhaltet eine Kombination aus Gehalt, Aktienanteile sowie zusätzliche Leistungen. Insgesamt sind die Mitarbeiter bei UUA zufrieden mit ihrem Team. 5 der Teilnehmer bewerten die Qualität ihrer Mitarbeiter mit B- . Weniger als die Hälfte glaubt, dass Meetings bei UUA effektiv sind und die Mehrheit freut sich auf die Interaktion mit ihren Mitarbeitern.Die Mehrheit der Mitarbeiter bei UUA glaubt, dass das Arbeitsumfeld bei UUA positiv ist. Die meisten Teilnehmer glauben, dass das Arbeitstempo bei UUA schnell ist. Ungefähr 67% der Mitarbeiter bei UUA arbeiten 8 Stunden oder weniger.Insgesamt sind die Mitarbeiter bei UUA im Allgemeinen zufrieden, basierend auf ihren angegebenen Bewertungen der Unternehmens-Zukunftsaussichten, der Kundenwahrnehmung und der Begeisterung, mit der sie zur Arbeit gehen.

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1st
UUA
71 / 100
2nd
UCC
63 / 100

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Bezahlter Urlaub: Urlaubspolitik

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