Swimlane Unternehmenskultur
Swimlane Culture
Diese Punktzahl ergibt sich aus den Bewertungen und Beurteilungen der MitarbeiterHöchstbewertete Kulturdimensionen
N/A
Unternehmensinformation
- Adresse
- Boulder, CO
- Webseite
- www.swimlane.com
- Gegründet
- 2014
Unternehmen Beschreibung
Swimlane security operations management software delivers purpose-built workflow tools, including automated incident response.
Führungspositionen
Name & Titel
Biographie
Cody Cornell
CEO / President
Cody Cornell serves as the CEO / President of Swimlane.
Steve Shaw
Senior Vice President Of Sales
Steve Shaw serves as the Senior Vice President Of Sales of Swimlane. Steve started at Swimlane in January of 2018. Steve currently resides in Greater Denver Area.
Kevin Broughton
Vice President of Marketing
Kevin Broughton serves as the Vice President of Marketing of Swimlane. Kevin started at Swimlane in September of 2016. Kevin currently resides in Greater Denver Area.
Caleb Wright
VP of Sales, Western Region
Caleb Wright serves as the VP of Sales, Western Region of Swimlane. Caleb started at Swimlane in July of 2016. Caleb currently resides in the Greater Denver Area.
David Pack
VP of Technical Account Management
David Pack serves as the VP of Technical Account Management of Swimlane. David started at Swimlane in June of 2015. David currently resides in the Greater Denver Area.
Christopher Stimmel
VP Product and Technology
Christopher Stimmel serves as the VP Product and Technology of Swimlane. Christopher started at Swimlane in October of 2016. Christopher currently resides in the Greater Denver Area.
HR Führungskräfte
Name & Titel
Biographie
Adam Cresswell
Director of Business Operations & Human Resources
Adam Cresswell serves as the Director of Business Operations & Human Resources of Swimlane. Adam started at Swimlane in November of 2016. Adam currently resides in the Columbia, South Carolina Area.
Swimlane Mitarbeiterbewertungen
Konstruktives Feedback von Mitarbeitern
Warum fühlen Sie sich unterbewertet und was würde Sie bei Ihrer Vergütung besser fühlen lassen?
A base salary increase seems appropriate.
Lassen Sie Swimlane wissen, dass Sie dort arbeiten möchten
Sagen Sie Swimlane, dass Sie interessiert sind dort zu arbeiten, ihre persönlichen Informationen bleiben dabei anonym. Comparably gibt Swimlane die Gelegenheit, Sie anzustellen. Wenn es eine passende Stelle gibt, matchen wir diese.
Führungsstil Bewertung
85
Von 100
Führungspersonen Bewertung?
90
Von 100
CEO-Bewertung?
90
Von 100
Vorgesetzten-Bewertung?
Gehälter Bewertung
Fair bezahlt?
Zufrieden mit den Sozialleistungen?
Team Bewertung
Mitarbeiterinteraktion?
80
Von 100
Qualität der Mitarbeiter?
Umgangs Bewertung
Arbeitsstunden pro Tag?
Tempo bei der Arbeit?
Positives Arbeitsumfeld?
Zukunftsperspektiv Bewertung
90
Von 100
Zukunftsperspektive?
Kundenwahrnehmung?
Aufgeregt zur Arbeit zu gehen?
Gleichberechtigungs Bewertung Wie positiv bewerten Frauen ihre Gesamterfahrung mit Swimlane
N/A
Herkunftsvielfalts Bewertung Wie positiv bewerten Minderheiten ihre Gesamterfahrung mit Swimlane
N/A
eNPS
Der Net Promoter Score erfasst die Gesamtpunktzahl Ihrer Mitarbeiter zu dieser Frage: "Wie wahrscheinlich ist es auf einer Skala von 1-10, dass Sie einem Freund empfehlen, in Ihrem Unternehmen zu arbeiten?"50
eNPS Score
| 50% | Promoters |
|---|---|
| 50% | Passives |
| 0% | Detractors |
Swimlane Mitbewerber
Kennen Sie jemanden, der bei Swimlane arbeitet?
Senden Sie ihnen eine Einladung, um die Unternehmenskultur zu bewerten.
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