Swimlane Culture d’entreprise
Culture Swimlane
Ce score est dérivé des évaluations et avis des employésDimensions culturelles les mieux cotées
N/A
Informations sur la société
- Adresse
- Boulder, CO
- Site Internet
- www.swimlane.com
- Fondé
- 2014
Description de l’entreprise
Swimlane security operations management software delivers purpose-built workflow tools, including automated incident response.
Dirigeants clés
Nom et titre
Bio
Cody Cornell
CEO / President
Cody Cornellsert en tant que CEO / President de Swimlane .
Steve Shaw
Senior Vice President Of Sales
Steve Shaw serves as the Senior Vice President Of Sales of Swimlane. Steve started at Swimlane in January of 2018. Steve currently resides in Greater Denver Area.
Kevin Broughton
Vice President of Marketing
Kevin Broughton serves as the Vice President of Marketing of Swimlane. Kevin started at Swimlane in September of 2016. Kevin currently resides in Greater Denver Area.
Caleb Wright
VP of Sales, Western Region
Caleb Wright serves as the VP of Sales, Western Region of Swimlane. Caleb started at Swimlane in July of 2016. Caleb currently resides in the Greater Denver Area.
David Pack
VP of Technical Account Management
David Pack serves as the VP of Technical Account Management of Swimlane. David started at Swimlane in June of 2015. David currently resides in the Greater Denver Area.
Christopher Stimmel
VP Product and Technology
Christopher Stimmel serves as the VP Product and Technology of Swimlane. Christopher started at Swimlane in October of 2016. Christopher currently resides in the Greater Denver Area.
Leaders RH
Nom et titre
Bio
Adam Cresswell
Director of Business Operations & Human Resources
Adam Cresswell serves as the Director of Business Operations & Human Resources of Swimlane. Adam started at Swimlane in November of 2016. Adam currently resides in the Columbia, South Carolina Area.
Swimlane Avis des employés
Commentaires constructifs des employés
Pourquoi vous sentez-vous sous-évalué et qu’est-ce qui vous rassurerait par rapport à votre rémunération?
A base salary increase seems appropriate.
Laissez Swimlane savoir que vous voulez travailler là-bas
Dîtes à Swimlane que vous êtes intéressé à travailler dans l'entreprise tout en maintenant votre identité personnelle anonyme. Comparably donnera à Swimlane l’occasion de vous embaucher. Quand un poste qui vous convient s'ouvrira, nous ferons le match.
Score de direction
85
sur 100
Évaluation de la direction?
90
sur 100
Évaluation du PDG?
90
sur 100
Évaluation du gestionnaire?
Score de compensation
Bien payé?
Satisfait des avantages?
Score d’équipe
Interaction avec un collègue?
80
sur 100
Qualité des collègues?
Score de l’environnement
Heures de travail par jour?
Rythme au travail?
Environnement de travail positif?
Score Outlook
90
sur 100
Perspectives d’avenir?
Perception du client?
Excité d’aller au travail?
Score de genre Comment positivement les femmes évaluent leur expérience globale à Swimlane
N/A
Score de diversité Comment positivement les minorités évaluent leur expérience globale à Swimlane
N/A
eNPS
Score de promoteur net suit le score global de vos employés à cette question: "Sur une échelle de 1 à 10, êtes-vous susceptible de recommander de travailler dans votre entreprise à un ami?"50
Score eNPS
| 50% | Promoters |
|---|---|
| 50% | Passives |
| 0% | Detractors |
Swimlane Les concurrents
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