SWI Unternehmenskultur
SWI Culture
Diese Punktzahl ergibt sich aus den Bewertungen und Beurteilungen der MitarbeiterHöchstbewertete Kulturdimensionen
N/A
Führungspositionen
Name & Titel
Biographie
David Block
CEO / President
David Block serves as the CEO / President of SWI.
Amna Saeed
Resourcing Executive
Amna Saeed serves as the Resourcing Executive of SWI. Amna started at SWI in November of 2012. Amna is currently based in the Greater New York City Area.
Haris Bin-Naeem
Reccruitment Executive
Haris Bin-Naeem serves as the Reccruitment Executive of SWI. Haris started at SWI in October of 2018. Haris is currently based in the Greater New York City Area.
Zohaib Ashfaq
Database Executive
Zohaib Ashfaq serves as the Database Executive of SWI. Zohaib started at SWI in December of 2016. Zohaib is currently based in the Greater New York City Area.
HR Führungskräfte
Name & Titel
Biographie
Muhammad Latif
Talent Acquisition Specialist | Recruitment Specialist | HR Executive
Muhammad Latif serves as the Talent Acquisition Specialist | Recruitment Specialist | HR Executive of SWI. Muhammad currently resides in the Greater New York City Area.
Lassen Sie SWI wissen, dass Sie dort arbeiten möchten
Sagen Sie SWI, dass Sie interessiert sind dort zu arbeiten, ihre persönlichen Informationen bleiben dabei anonym. Comparably gibt SWI die Gelegenheit, Sie anzustellen. Wenn es eine passende Stelle gibt, matchen wir diese.
Gleichberechtigungs Bewertung Wie positiv bewerten Frauen ihre Gesamterfahrung mit SWI
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Herkunftsvielfalts Bewertung Wie positiv bewerten Minderheiten ihre Gesamterfahrung mit SWI
N/A
eNPS
Der Net Promoter Score erfasst die Gesamtpunktzahl Ihrer Mitarbeiter zu dieser Frage: "Wie wahrscheinlich ist es auf einer Skala von 1-10, dass Sie einem Freund empfehlen, in Ihrem Unternehmen zu arbeiten?"0
eNPS Score
| 0% | Promoters |
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| 100% | Passives |
| 0% | Detractors |
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Senden Sie ihnen eine Einladung, um die Unternehmenskultur zu bewerten.
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