Stealth Startup Unternehmenskultur

Stealth Startup Culture

Diese Punktzahl ergibt sich aus den Bewertungen und Beurteilungen der Mitarbeiter

3.6/5

Stealth Startup Gesamtkultur wird mit rated C+ bewertet

Höchstbewertete Kulturdimensionen

Umgebung

A+

Berufliche Entwicklung

B+

CEO-Bewertung

Manager

Führung

Stealth Startup CEO

Top 30 %Top 30 % der Unternehmen mit ähnlicher Größe

76 /100

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Lassen Sie Stealth Startup wissen, dass Sie dort arbeiten möchten

Sagen Sie Stealth Startup, dass Sie interessiert sind dort zu arbeiten, ihre persönlichen Informationen bleiben dabei anonym. Comparably gibt Stealth Startup die Gelegenheit, Sie anzustellen. Wenn es eine passende Stelle gibt, matchen wir diese.

Gleichberechtigungs Bewertung Wie positiv bewerten Frauen ihre Gesamterfahrung mit Stealth Startup

Top

50%

Stealth Startup ist aktuell in den Top 50% der ähnlich großen Unternehmen

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Herkunftsvielfalts Bewertung Wie positiv bewerten Minderheiten ihre Gesamterfahrung mit Stealth Startup

Top

40%

Stealth Startup ist aktuell in den Top 40% der ähnlich großen Unternehmen

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eNPS

Der Net Promoter Score erfasst die Gesamtpunktzahl Ihrer Mitarbeiter zu dieser Frage: "Wie wahrscheinlich ist es auf einer Skala von 1-10, dass Sie einem Freund empfehlen, in Ihrem Unternehmen zu arbeiten?"

Top 50 %Top 50 % der Unternehmen mit ähnlicher Größe

eNPS Score

38%	Promoters
48%	Passives
14%	Detractors

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Stealth Startup Kulturvideo

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Stealth Startup Kultur auf einen Blick

Insgesamt geben die 53 Stealth Startup Angestellten ihren Führungskräften eine Bewertung von B, oder Top 35% von Unternehmen ähnlicher Größe. Dies schließt spezifische Bewertungen des Führungsteams, des CEO und des direkten Vorgesetzten ein.

Mitarbeiter bei Stealth Startup sind sehr unzufrieden mit ihrer Gesamtkompensation bei Stealth Startup. Dies beinhaltet eine Kombination aus Gehalt, Aktienanteile sowie zusätzliche Leistungen.

Insgesamt sind die Mitarbeiter bei Stealth Startup in der Regel mit ihrem Team zufrieden. 53 der Teilnehmer bewerten die Qualität ihrer Mitarbeiter mit C- . Die Mehrheit glaubt, dass Meetings bei Stealth Startup effektiv sind und die Mehrheit freut sich auf die Interaktion mit ihren Mitarbeitern.

Die Mehrheit der Mitarbeiter bei Stealth Startup glaubt, dass das Arbeitsumfeld bei Stealth Startup positiv ist. Die meisten Teilnehmer glauben, dass das Arbeitstempo bei Stealth Startup extrem schnell ist. Ungefähr 66% der Mitarbeiter bei Stealth Startup arbeiten 8 Stunden oder weniger.

Insgesamt sind die Mitarbeiter bei Stealth Startup im Allgemeinen zufrieden, basierend auf ihren angegebenen Bewertungen der Unternehmens-Zukunftsaussichten, der Kundenwahrnehmung und der Begeisterung, mit der sie zur Arbeit gehen.

53 Angestellte bei Stealth Startup haben Stealth Startup über verschiedene Kulturdimensionen hinweg rezensiert, wobei sie Ihre Meinungen zu Themen wie die Bewertung von Führungskräften bis hin zum Arbeitstempo äußern. Die neuste Rezension war vor Monate Insgesamt geben die 53 Stealth Startup Angestellten ihren Führungskräften eine Bewertung von B, oder Top 35% von Unternehmen ähnlicher Größe. Dies schließt spezifische Bewertungen des Führungsteams, des CEO und des direkten Vorgesetzten ein.Mitarbeiter bei Stealth Startup sind sehr unzufrieden mit ihrer Gesamtkompensation bei Stealth Startup. Dies beinhaltet eine Kombination aus Gehalt, Aktienanteile sowie zusätzliche Leistungen. Insgesamt sind die Mitarbeiter bei Stealth Startup in der Regel mit ihrem Team zufrieden. 53 der Teilnehmer bewerten die Qualität ihrer Mitarbeiter mit C- . Die Mehrheit glaubt, dass Meetings bei Stealth Startup effektiv sind und die Mehrheit freut sich auf die Interaktion mit ihren Mitarbeitern.Die Mehrheit der Mitarbeiter bei Stealth Startup glaubt, dass das Arbeitsumfeld bei Stealth Startup positiv ist. Die meisten Teilnehmer glauben, dass das Arbeitstempo bei Stealth Startup extrem schnell ist. Ungefähr 66% der Mitarbeiter bei Stealth Startup arbeiten 8 Stunden oder weniger.Insgesamt sind die Mitarbeiter bei Stealth Startup im Allgemeinen zufrieden, basierend auf ihren angegebenen Bewertungen der Unternehmens-Zukunftsaussichten, der Kundenwahrnehmung und der Begeisterung, mit der sie zur Arbeit gehen.

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