MITARBEITER TEILNEHMER: 12

GESAMT BEWERTUNGEN: 135

Vorsitzender: Phil Jun

Indepedent Freelancer Unternehmenskultur

Indepedent Freelancer Culture

Diese Punktzahl ergibt sich aus den Bewertungen und Beurteilungen der Mitarbeiter

2.6/5

Indepedent Freelancer Gesamtkultur wird mit rated D bewertet

Höchstbewertete Kulturdimensionen

CEO-Bewertung

A+

eNPS

Bürokultur

B-

Manager

C+

Führung

Indepedent Freelancer CEO

Top 5 %Top 5 % der Unternehmen mit ähnlicher Größe auf Comparably

Phil Jun

87 /100

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Gleichberechtigungs Bewertung Wie positiv bewerten Frauen ihre Gesamterfahrung mit Indepedent Freelancer

Untere

10%

Indepedent Freelancer ist aktuell in den Untere 10% der ähnlich großen Unternehmen auf Comparably

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Herkunftsvielfalts Bewertung Wie positiv bewerten Minderheiten ihre Gesamterfahrung mit Indepedent Freelancer

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10%

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eNPS

Der Net Promoter Score erfasst die Gesamtpunktzahl Ihrer Mitarbeiter zu dieser Frage: "Wie wahrscheinlich ist es auf einer Skala von 1-10, dass Sie einem Freund empfehlen, in Ihrem Unternehmen zu arbeiten?"

Top 25 %Top 25 % der Unternehmen mit ähnlicher Größe auf Comparably

eNPS Score

56%	Promoters
44%	Passives
0%	Detractors

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Indepedent Freelancer Kulturvideo

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Indepedent Freelancer Kultur auf einen Blick

Insgesamt geben die 12 Indepedent Freelancer Angestellten ihren Führungskräften eine Bewertung von C, oder Bottom 45% von Unternehmen ähnlicher Größe auf Comparably. Dies schließt spezifische Bewertungen des Führungsteams, des CEO und des direkten Vorgesetzten ein.

Mitarbeiter bei Indepedent Freelancer sind sehr unzufrieden mit ihrer Gesamtkompensation bei Indepedent Freelancer. Dies beinhaltet eine Kombination aus Gehalt, Aktienanteile sowie zusätzliche Leistungen.

Insgesamt sind die Mitarbeiter bei Indepedent Freelancer meist unzufrieden mit ihrem Team. 12 der Teilnehmer bewerten die Qualität ihrer Mitarbeiter mit D- . Weniger als die Hälfte glaubt, dass Meetings bei Indepedent Freelancer effektiv sind und weniger als die Hälfte freut sich auf die Interaktion mit ihren Mitarbeitern.

Die Mehrheit der Mitarbeiter bei Indepedent Freelancer glaubt, dass das Arbeitsumfeld bei Indepedent Freelancer positiv ist. Die meisten Teilnehmer glauben, dass das Arbeitstempo bei Indepedent Freelancer extrem schnell ist. Ungefähr 50% der Mitarbeiter bei Indepedent Freelancer arbeiten 8 Stunden oder weniger.

Insgesamt sind die Mitarbeiter bei Indepedent Freelancer im Allgemeinen zufrieden, basierend auf ihren angegebenen Bewertungen der Unternehmens-Zukunftsaussichten, der Kundenwahrnehmung und der Begeisterung, mit der sie zur Arbeit gehen.

12 Angestellte bei Indepedent Freelancer haben Indepedent Freelancer über verschiedene Kulturdimensionen hinweg rezensiert, wobei sie Ihre Meinungen zu Themen wie die Bewertung von Führungskräften bis hin zum Arbeitstempo äußern. Die neuste Rezension war vor Monate Insgesamt geben die 12 Indepedent Freelancer Angestellten ihren Führungskräften eine Bewertung von C, oder Bottom 45% von Unternehmen ähnlicher Größe auf Comparably. Dies schließt spezifische Bewertungen des Führungsteams, des CEO und des direkten Vorgesetzten ein.Mitarbeiter bei Indepedent Freelancer sind sehr unzufrieden mit ihrer Gesamtkompensation bei Indepedent Freelancer. Dies beinhaltet eine Kombination aus Gehalt, Aktienanteile sowie zusätzliche Leistungen. Insgesamt sind die Mitarbeiter bei Indepedent Freelancer meist unzufrieden mit ihrem Team. 12 der Teilnehmer bewerten die Qualität ihrer Mitarbeiter mit D- . Weniger als die Hälfte glaubt, dass Meetings bei Indepedent Freelancer effektiv sind und weniger als die Hälfte freut sich auf die Interaktion mit ihren Mitarbeitern.Die Mehrheit der Mitarbeiter bei Indepedent Freelancer glaubt, dass das Arbeitsumfeld bei Indepedent Freelancer positiv ist. Die meisten Teilnehmer glauben, dass das Arbeitstempo bei Indepedent Freelancer extrem schnell ist. Ungefähr 50% der Mitarbeiter bei Indepedent Freelancer arbeiten 8 Stunden oder weniger.Insgesamt sind die Mitarbeiter bei Indepedent Freelancer im Allgemeinen zufrieden, basierend auf ihren angegebenen Bewertungen der Unternehmens-Zukunftsaussichten, der Kundenwahrnehmung und der Begeisterung, mit der sie zur Arbeit gehen.

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