55ip Culture | Comparably
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5
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49
Updated on: September 2, 2026

55ip Unternehmenskultur

55ip Culture

Diese Punktzahl ergibt sich aus den Bewertungen und Beurteilungen der Mitarbeiter
3.4/5
55ip Gesamtkultur wird mit rated C+ bewertet

Höchstbewertete Kulturdimensionen

CEO-Bewertung
B+
eNPS
B-
Vergütung
C+
Glück
C+
Führung
C+

55ip CEO

Top 20 %Top 20 % der Unternehmen mit ähnlicher Größe auf Comparably
Paul Gamble 55ip's CEO
Paul Gamble
78 /100
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Lassen Sie 55ip wissen, dass Sie dort arbeiten möchten

Sagen Sie 55ip, dass Sie interessiert sind dort zu arbeiten, ihre persönlichen Informationen bleiben dabei anonym. Comparably gibt 55ip die Gelegenheit, Sie anzustellen. Wenn es eine passende Stelle gibt, matchen wir diese.

Gleichberechtigungs Bewertung Wie positiv bewerten Frauen ihre Gesamterfahrung mit 55ip

N/A

Herkunftsvielfalts Bewertung Wie positiv bewerten Minderheiten ihre Gesamterfahrung mit 55ip

N/A

eNPS

Der Net Promoter Score erfasst die Gesamtpunktzahl Ihrer Mitarbeiter zu dieser Frage: "Wie wahrscheinlich ist es auf einer Skala von 1-10, dass Sie einem Freund empfehlen, in Ihrem Unternehmen zu arbeiten?"
Top 40 %Top 40 % der Unternehmen mit ähnlicher Größe auf Comparably
34
eNPS Score
67%Promoters
0%Passives
33%Detractors
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Mission, Vision & Values

The 55ip mission is founded in helping advisors in their efforts to grow their clients' wealth. There is a better way to manage a modern portfolio – one that uses the latest investment management intelligence to address frictions and leverages cutting-edge technology to take advantage of customization and automation

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55ip Kultur auf einen Blick

5 Angestellte bei 55ip haben 55ip über verschiedene Kulturdimensionen hinweg rezensiert, wobei sie Ihre Meinungen zu Themen wie die Bewertung von Führungskräften bis hin zum Arbeitstempo äußern. Die neuste Rezension war vor 2 Monate

Insgesamt geben die 5 55ip Angestellten ihren Führungskräften eine Bewertung von C+, oder Top 50% von Unternehmen ähnlicher Größe auf Comparably. Dies schließt spezifische Bewertungen des Führungsteams, des CEO und des direkten Vorgesetzten ein.

Mitarbeiter bei 55ip sind generell zufrieden mit ihrer Gesamtkompensation bei 55ip. Dies beinhaltet eine Kombination aus Gehalt, Aktienanteile sowie zusätzliche Leistungen.

Insgesamt sind die Mitarbeiter bei 55ip nicht sehr zufrieden mit ihrem Team. 5 der Teilnehmer bewerten die Qualität ihrer Mitarbeiter mit D . Die Mehrheit glaubt, dass Meetings bei 55ip effektiv sind und die Mehrheit freut sich auf die Interaktion mit ihren Mitarbeitern.

Insgesamt sind die Mitarbeiter bei 55ip glücklich, basierend auf ihren angegebenen Bewertungen der Unternehmens-Zukunftsaussichten, der Kundenwahrnehmung und der Begeisterung, mit der sie zur Arbeit gehen.

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55ip gegen Wettbewerber

  1. 1st
    Riskalyze
    91 / 100
  2. 2nd
    55ip
    74 / 100
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