Accel Unternehmenskultur

Accel Culture

Diese Punktzahl ergibt sich aus den Bewertungen und Beurteilungen der Mitarbeiter

3.7/5

Accel Gesamtkultur wird mit rated B- bewertet

Höchstbewertete Kulturdimensionen

CEO-Bewertung

A+

eNPS

Führung

B+

Glück

C+

Arbeitskultur

C+

Accel CEO

Top 5 %Top 5 % der Unternehmen mit ähnlicher Größe

James Swartz

88 /100

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Lassen Sie Accel wissen, dass Sie dort arbeiten möchten

Sagen Sie Accel, dass Sie interessiert sind dort zu arbeiten, ihre persönlichen Informationen bleiben dabei anonym. Comparably gibt Accel die Gelegenheit, Sie anzustellen. Wenn es eine passende Stelle gibt, matchen wir diese.

Gleichberechtigungs Bewertung Wie positiv bewerten Frauen ihre Gesamterfahrung mit Accel

N/A

Herkunftsvielfalts Bewertung Wie positiv bewerten Minderheiten ihre Gesamterfahrung mit Accel

N/A

eNPS

Der Net Promoter Score erfasst die Gesamtpunktzahl Ihrer Mitarbeiter zu dieser Frage: "Wie wahrscheinlich ist es auf einer Skala von 1-10, dass Sie einem Freund empfehlen, in Ihrem Unternehmen zu arbeiten?"

Top 10 %Top 10 % der Unternehmen mit ähnlicher Größe

eNPS Score

75%	Promoters
25%	Passives
0%	Detractors

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Accel Kultur auf einen Blick

Insgesamt geben die 6 Accel Angestellten ihren Führungskräften eine Bewertung von B+, oder Top 20% von Unternehmen ähnlicher Größe. Dies schließt spezifische Bewertungen des Führungsteams, des CEO und des direkten Vorgesetzten ein.

Insgesamt sind die Mitarbeiter bei Accel nicht sehr glücklich, basierend auf ihren angegebenen Bewertungen der Unternehmens-Zukunftsaussichten, der Kundenwahrnehmung und der Begeisterung, mit der sie zur Arbeit gehen.

6 Angestellte bei Accel haben Accel über verschiedene Kulturdimensionen hinweg rezensiert, wobei sie Ihre Meinungen zu Themen wie die Bewertung von Führungskräften bis hin zum Arbeitstempo äußern. Die neuste Rezension war vor Monate Insgesamt geben die 6 Accel Angestellten ihren Führungskräften eine Bewertung von B+, oder Top 20% von Unternehmen ähnlicher Größe. Dies schließt spezifische Bewertungen des Führungsteams, des CEO und des direkten Vorgesetzten ein.Insgesamt sind die Mitarbeiter bei Accel nicht sehr glücklich, basierend auf ihren angegebenen Bewertungen der Unternehmens-Zukunftsaussichten, der Kundenwahrnehmung und der Begeisterung, mit der sie zur Arbeit gehen.

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