Advantage xPO Unternehmenskultur

Advantage xPO Culture

Diese Punktzahl ergibt sich aus den Bewertungen und Beurteilungen der Mitarbeiter

2.8/5

Advantage xPO Gesamtkultur wird mit rated D+ bewertet

Höchstbewertete Kulturdimensionen

Retention

eNPS

C-

Umgebung

C-

Gefühl

C-

Mannschaft

D+

Advantage xPO CEO

Untere 15 %Untere 15 % der Unternehmen mit ähnlicher Größe auf Comparably

Charlie Abadie

57 /100

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Lassen Sie Advantage xPO wissen, dass Sie dort arbeiten möchten

Sagen Sie Advantage xPO, dass Sie interessiert sind dort zu arbeiten, ihre persönlichen Informationen bleiben dabei anonym. Comparably gibt Advantage xPO die Gelegenheit, Sie anzustellen. Wenn es eine passende Stelle gibt, matchen wir diese.

Gleichberechtigungs Bewertung Wie positiv bewerten Frauen ihre Gesamterfahrung mit Advantage xPO

N/A

Herkunftsvielfalts Bewertung Wie positiv bewerten Minderheiten ihre Gesamterfahrung mit Advantage xPO

N/A

eNPS

Der Net Promoter Score erfasst die Gesamtpunktzahl Ihrer Mitarbeiter zu dieser Frage: "Wie wahrscheinlich ist es auf einer Skala von 1-10, dass Sie einem Freund empfehlen, in Ihrem Unternehmen zu arbeiten?"

Untere 35 %Untere 35 % der Unternehmen mit ähnlicher Größe auf Comparably

-13

eNPS Score

37%	Promoters
13%	Passives
50%	Detractors

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Advantage xPO Kultur auf einen Blick

Insgesamt geben die 12 Advantage xPO Angestellten ihren Führungskräften eine Bewertung von D, oder Bottom 20% von Unternehmen ähnlicher Größe auf Comparably. Dies schließt spezifische Bewertungen des Führungsteams, des CEO und des direkten Vorgesetzten ein.

Mitarbeiter bei Advantage xPO sind sehr unzufrieden mit ihrer Gesamtkompensation bei Advantage xPO. Dies beinhaltet eine Kombination aus Gehalt, Aktienanteile sowie zusätzliche Leistungen.

Insgesamt sind die Mitarbeiter bei Advantage xPO in der Regel mit ihrem Team zufrieden. 12 der Teilnehmer bewerten die Qualität ihrer Mitarbeiter mit D+ . Weniger als die Hälfte glaubt, dass Meetings bei Advantage xPO effektiv sind und die Mehrheit freut sich auf die Interaktion mit ihren Mitarbeitern.

Die Mehrheit der Mitarbeiter bei Advantage xPO glaubt, dass das Arbeitsumfeld bei Advantage xPO positiv ist. Die meisten Teilnehmer glauben, dass das Arbeitstempo bei Advantage xPO schnell ist. Ungefähr 17% der Mitarbeiter bei Advantage xPO arbeiten 8 Stunden oder weniger, während 17 % von ihnen einen extrem langen Tag haben - länger als zwölf Stunden.

Insgesamt sind die Mitarbeiter bei Advantage xPO im Allgemeinen zufrieden, basierend auf ihren angegebenen Bewertungen der Unternehmens-Zukunftsaussichten, der Kundenwahrnehmung und der Begeisterung, mit der sie zur Arbeit gehen.

12 Angestellte bei Advantage xPO haben Advantage xPO über verschiedene Kulturdimensionen hinweg rezensiert, wobei sie Ihre Meinungen zu Themen wie die Bewertung von Führungskräften bis hin zum Arbeitstempo äußern. Die neuste Rezension war vor Monate Insgesamt geben die 12 Advantage xPO Angestellten ihren Führungskräften eine Bewertung von D, oder Bottom 20% von Unternehmen ähnlicher Größe auf Comparably. Dies schließt spezifische Bewertungen des Führungsteams, des CEO und des direkten Vorgesetzten ein.Mitarbeiter bei Advantage xPO sind sehr unzufrieden mit ihrer Gesamtkompensation bei Advantage xPO. Dies beinhaltet eine Kombination aus Gehalt, Aktienanteile sowie zusätzliche Leistungen. Insgesamt sind die Mitarbeiter bei Advantage xPO in der Regel mit ihrem Team zufrieden. 12 der Teilnehmer bewerten die Qualität ihrer Mitarbeiter mit D+ . Weniger als die Hälfte glaubt, dass Meetings bei Advantage xPO effektiv sind und die Mehrheit freut sich auf die Interaktion mit ihren Mitarbeitern.Die Mehrheit der Mitarbeiter bei Advantage xPO glaubt, dass das Arbeitsumfeld bei Advantage xPO positiv ist. Die meisten Teilnehmer glauben, dass das Arbeitstempo bei Advantage xPO schnell ist. Ungefähr 17% der Mitarbeiter bei Advantage xPO arbeiten 8 Stunden oder weniger, während 17 % von ihnen einen extrem langen Tag haben - länger als zwölf Stunden.Insgesamt sind die Mitarbeiter bei Advantage xPO im Allgemeinen zufrieden, basierend auf ihren angegebenen Bewertungen der Unternehmens-Zukunftsaussichten, der Kundenwahrnehmung und der Begeisterung, mit der sie zur Arbeit gehen.

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