Advantage xPO Culture d’entreprise

Culture Advantage xPO

Ce score est dérivé des évaluations et avis des employés

2.8/5

La Culture Globale de Advantage xPO est notée D+

Dimensions culturelles les mieux cotées

Rétention

eNPS

C-

Environnement

C-

Sentiment

C-

Équipe

D+

PDG de Advantage xPO

Bas 15 %Bas 15 % d’entreprises de taille similaire sur Comparably

Charlie Abadie

57 /100

Laissez Advantage xPO savoir que vous voulez travailler là-bas

Dîtes à Advantage xPO que vous êtes intéressé à travailler dans l'entreprise tout en maintenant votre identité personnelle anonyme. Comparably donnera à Advantage xPO l’occasion de vous embaucher. Quand un poste qui vous convient s'ouvrira, nous ferons le match.

Score de genre Comment positivement les femmes évaluent leur expérience globale à Advantage xPO

N/A

Score de diversité Comment positivement les minorités évaluent leur expérience globale à Advantage xPO

N/A

eNPS

Score de promoteur net suit le score global de vos employés à cette question: "Sur une échelle de 1 à 10, êtes-vous susceptible de recommander de travailler dans votre entreprise à un ami?"

Bas 35 %Bas 35 % d’entreprises de taille similaire sur Comparably

-13

Score eNPS

37%	Promoters
13%	Passives
50%	Detractors

Advantage xPO Coup d’oeil sur la culture

Globalement, les employés de 12 Advantage xPO donnent à leur direction une note de D, ou Bottom 20% entreprises de taille similaire sur Comparably. Cela inclut des évaluations spécifiques de leur équipe de direction, de leur chef de la direction et de leur gestionnaire.

Employés à Advantage xPO sont la plupart du temps insatisfaits de leur rémunération totale au Advantage xPO , qui comprend une combinaison de rémunération, d’actions et d’équité, ainsi que d’avantages.

Dans l’ensemble, les employés de Advantage xPO sont généralement satisfaits de leur équipe. 12 Les participants notent la qualité de leurs collègues à D+ . Moins de la moitié croient déjà que les réunions de Advantage xPO sont efficaces et la majorité se réjouit d’interagir avec ses collègues.

La majorité des employés de Advantage xPOcroient que l'environement chez Advantage xPO est positif. La plupart des participants croient que le rythme de travail chez Advantage xPO est confortablement rapide . Envirion 17% des employés chez Advantage xPO travaillent 8 heures ou moins, pendant que 17 % d’entre eux ont une journée extrêmement longue - plus de douze heures.

Dans l’ensemble, les employés de Advantage xPO sont généralement satisfaits, basé sur de leurs notes globales des perspectives futures, de la perception des clients et de leur enthousiasme à l’œuvre.

12 des employés de chez Advantage xPO ont examiné Advantage xPO dans diverses dimensions culturelles, en donnant leur avis sur des sujets allant des évaluations des dirigeants au rythme de travail. La dernière évaluation date d'il y a mois. Globalement, les employés de 12 Advantage xPO donnent à leur direction une note de D, ou Bottom 20% entreprises de taille similaire sur Comparably. Cela inclut des évaluations spécifiques de leur équipe de direction, de leur chef de la direction et de leur gestionnaire.Employés à Advantage xPO sont la plupart du temps insatisfaits de leur rémunération totale au Advantage xPO , qui comprend une combinaison de rémunération, d’actions et d’équité, ainsi que d’avantages. Dans l’ensemble, les employés de Advantage xPO sont généralement satisfaits de leur équipe. 12 Les participants notent la qualité de leurs collègues à D+ . Moins de la moitié croient déjà que les réunions de Advantage xPO sont efficaces et la majorité se réjouit d’interagir avec ses collègues.La majorité des employés de Advantage xPOcroient que l'environement chez Advantage xPO est positif. La plupart des participants croient que le rythme de travail chez Advantage xPO est confortablement rapide . Envirion 17% des employés chez Advantage xPO travaillent 8 heures ou moins, pendant que 17 % d’entre eux ont une journée extrêmement longue - plus de douze heures.Dans l’ensemble, les employés de Advantage xPO sont généralement satisfaits, basé sur de leurs notes globales des perspectives futures, de la perception des clients et de leur enthousiasme à l’œuvre.

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