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MITARBEITER TEILNEHMER: 3

GESAMT BEWERTUNGEN: 50

Vorsitzender: Andy Sareyan

Andrews McMeel Universal Unternehmenskultur

Andrews McMeel Universal Culture

Diese Punktzahl ergibt sich aus den Bewertungen und Beurteilungen der Mitarbeiter

2.6/5

Andrews McMeel Universal Gesamtkultur wird mit rated D bewertet

Höchstbewertete Kulturdimensionen

Besprechungen

C+

Sozialleistungen

Vergütung

C-

Glück

C-

Umgebung

D+

Andrews McMeel Universal CEO

Untere 10 %Untere 10 % der Unternehmen mit ähnlicher Größe auf Comparably

Andy Sareyan

50 /100

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Gleichberechtigungs Bewertung Wie positiv bewerten Frauen ihre Gesamterfahrung mit Andrews McMeel Universal

N/A

Herkunftsvielfalts Bewertung Wie positiv bewerten Minderheiten ihre Gesamterfahrung mit Andrews McMeel Universal

N/A

eNPS

Der Net Promoter Score erfasst die Gesamtpunktzahl Ihrer Mitarbeiter zu dieser Frage: "Wie wahrscheinlich ist es auf einer Skala von 1-10, dass Sie einem Freund empfehlen, in Ihrem Unternehmen zu arbeiten?"

-50

eNPS Score

0%	Promoters
50%	Passives
50%	Detractors

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Andrews McMeel Universal Kultur auf einen Blick

Insgesamt geben die 3 Andrews McMeel Universal Angestellten ihren Führungskräften eine Bewertung von D, oder Bottom 20% von Unternehmen ähnlicher Größe auf Comparably. Dies schließt spezifische Bewertungen des Führungsteams, des CEO und des direkten Vorgesetzten ein.

Mitarbeiter bei Andrews McMeel Universal sind nicht zufrieden mit ihrer Gesamtkompensation bei Andrews McMeel Universal. Dies beinhaltet eine Kombination aus Gehalt, Aktienanteile sowie zusätzliche Leistungen.

Insgesamt sind die Mitarbeiter bei Andrews McMeel Universal in der Regel mit ihrem Team zufrieden. 3 der Teilnehmer bewerten die Qualität ihrer Mitarbeiter mit D+ . Die Mehrheit glaubt, dass Meetings bei Andrews McMeel Universal effektiv sind und die Mehrheit freut sich auf die Interaktion mit ihren Mitarbeitern.

Die Mehrheit der Mitarbeiter bei Andrews McMeel Universal glaubt, dass das Arbeitsumfeld bei Andrews McMeel Universal positiv ist. Die meisten Teilnehmer glauben, dass das Arbeitstempo bei Andrews McMeel Universal angemessen ist. Ungefähr 67% der Mitarbeiter bei Andrews McMeel Universal arbeiten 8 Stunden oder weniger, während 33 % von ihnen einen extrem langen Tag haben - länger als zwölf Stunden.

Insgesamt sind die Mitarbeiter bei Andrews McMeel Universal nicht sehr glücklich, basierend auf ihren angegebenen Bewertungen der Unternehmens-Zukunftsaussichten, der Kundenwahrnehmung und der Begeisterung, mit der sie zur Arbeit gehen.

3 Angestellte bei Andrews McMeel Universal haben Andrews McMeel Universal über verschiedene Kulturdimensionen hinweg rezensiert, wobei sie Ihre Meinungen zu Themen wie die Bewertung von Führungskräften bis hin zum Arbeitstempo äußern. Die neuste Rezension war vor Monate Insgesamt geben die 3 Andrews McMeel Universal Angestellten ihren Führungskräften eine Bewertung von D, oder Bottom 20% von Unternehmen ähnlicher Größe auf Comparably. Dies schließt spezifische Bewertungen des Führungsteams, des CEO und des direkten Vorgesetzten ein.Mitarbeiter bei Andrews McMeel Universal sind nicht zufrieden mit ihrer Gesamtkompensation bei Andrews McMeel Universal. Dies beinhaltet eine Kombination aus Gehalt, Aktienanteile sowie zusätzliche Leistungen. Insgesamt sind die Mitarbeiter bei Andrews McMeel Universal in der Regel mit ihrem Team zufrieden. 3 der Teilnehmer bewerten die Qualität ihrer Mitarbeiter mit D+ . Die Mehrheit glaubt, dass Meetings bei Andrews McMeel Universal effektiv sind und die Mehrheit freut sich auf die Interaktion mit ihren Mitarbeitern.Die Mehrheit der Mitarbeiter bei Andrews McMeel Universal glaubt, dass das Arbeitsumfeld bei Andrews McMeel Universal positiv ist. Die meisten Teilnehmer glauben, dass das Arbeitstempo bei Andrews McMeel Universal angemessen ist. Ungefähr 67% der Mitarbeiter bei Andrews McMeel Universal arbeiten 8 Stunden oder weniger, während 33 % von ihnen einen extrem langen Tag haben - länger als zwölf Stunden.Insgesamt sind die Mitarbeiter bei Andrews McMeel Universal nicht sehr glücklich, basierend auf ihren angegebenen Bewertungen der Unternehmens-Zukunftsaussichten, der Kundenwahrnehmung und der Begeisterung, mit der sie zur Arbeit gehen.

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