Axiom Real-Time Metrics Unternehmenskultur

Axiom Real-Time Metrics Culture

Diese Punktzahl ergibt sich aus den Bewertungen und Beurteilungen der Mitarbeiter

2.3/5

Axiom Real-Time Metrics Gesamtkultur wird mit rated F bewertet

Höchstbewertete Kulturdimensionen

Besprechungen

CEO-Bewertung

Vergütung

Umgebung

Führungsteam

Axiom Real-Time Metrics CEO

Untere 5 %Untere 5 % der Unternehmen mit ähnlicher Größe

13 /100

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Sagen Sie Axiom Real-Time Metrics, dass Sie interessiert sind dort zu arbeiten, ihre persönlichen Informationen bleiben dabei anonym. Comparably gibt Axiom Real-Time Metrics die Gelegenheit, Sie anzustellen. Wenn es eine passende Stelle gibt, matchen wir diese.

Gleichberechtigungs Bewertung Wie positiv bewerten Frauen ihre Gesamterfahrung mit Axiom Real-Time Metrics

N/A

Herkunftsvielfalts Bewertung Wie positiv bewerten Minderheiten ihre Gesamterfahrung mit Axiom Real-Time Metrics

N/A

eNPS

Der Net Promoter Score erfasst die Gesamtpunktzahl Ihrer Mitarbeiter zu dieser Frage: "Wie wahrscheinlich ist es auf einer Skala von 1-10, dass Sie einem Freund empfehlen, in Ihrem Unternehmen zu arbeiten?"

Untere 5 %Untere 5 % der Unternehmen mit ähnlicher Größe

-100

eNPS Score

0%	Promoters
0%	Passives
100%	Detractors

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Axiom Real-Time Metrics Kultur auf einen Blick

Insgesamt geben die 3 Axiom Real-Time Metrics Angestellten ihren Führungskräften eine Bewertung von F, oder Bottom 5% von Unternehmen ähnlicher Größe. Dies schließt spezifische Bewertungen des Führungsteams, des CEO und des direkten Vorgesetzten ein.

Mitarbeiter bei Axiom Real-Time Metrics sind sehr unzufrieden mit ihrer Gesamtkompensation bei Axiom Real-Time Metrics. Dies beinhaltet eine Kombination aus Gehalt, Aktienanteile sowie zusätzliche Leistungen.

Insgesamt sind die Mitarbeiter bei Axiom Real-Time Metrics meist unzufrieden mit ihrem Team. 3 der Teilnehmer bewerten die Qualität ihrer Mitarbeiter mit F. Weniger als die Hälfte glaubt, dass Meetings bei Axiom Real-Time Metrics effektiv sind und weniger als die Hälfte freut sich auf die Interaktion mit ihren Mitarbeitern.

Die Mehrheit der Mitarbeiter bei Axiom Real-Time Metrics glaubt, dass das Arbeitsumfeld bei Axiom Real-Time Metrics negativ ist. Die meisten Teilnehmer glauben, dass das Arbeitstempo bei Axiom Real-Time Metrics angemessen ist. Ungefähr 67% der Mitarbeiter bei Axiom Real-Time Metrics arbeiten 8 Stunden oder weniger.

Insgesamt sind die Mitarbeiter bei Axiom Real-Time Metrics unzufrieden, basierend auf ihren angegebenen Bewertungen der Unternehmens-Zukunftsaussichten, der Kundenwahrnehmung und der Begeisterung, mit der sie zur Arbeit gehen.

3 Angestellte bei Axiom Real-Time Metrics haben Axiom Real-Time Metrics über verschiedene Kulturdimensionen hinweg rezensiert, wobei sie Ihre Meinungen zu Themen wie die Bewertung von Führungskräften bis hin zum Arbeitstempo äußern. Die neuste Rezension war vor Monate Insgesamt geben die 3 Axiom Real-Time Metrics Angestellten ihren Führungskräften eine Bewertung von F, oder Bottom 5% von Unternehmen ähnlicher Größe. Dies schließt spezifische Bewertungen des Führungsteams, des CEO und des direkten Vorgesetzten ein.Mitarbeiter bei Axiom Real-Time Metrics sind sehr unzufrieden mit ihrer Gesamtkompensation bei Axiom Real-Time Metrics. Dies beinhaltet eine Kombination aus Gehalt, Aktienanteile sowie zusätzliche Leistungen. Insgesamt sind die Mitarbeiter bei Axiom Real-Time Metrics meist unzufrieden mit ihrem Team. 3 der Teilnehmer bewerten die Qualität ihrer Mitarbeiter mit F. Weniger als die Hälfte glaubt, dass Meetings bei Axiom Real-Time Metrics effektiv sind und weniger als die Hälfte freut sich auf die Interaktion mit ihren Mitarbeitern.Die Mehrheit der Mitarbeiter bei Axiom Real-Time Metrics glaubt, dass das Arbeitsumfeld bei Axiom Real-Time Metrics negativ ist. Die meisten Teilnehmer glauben, dass das Arbeitstempo bei Axiom Real-Time Metrics angemessen ist. Ungefähr 67% der Mitarbeiter bei Axiom Real-Time Metrics arbeiten 8 Stunden oder weniger.Insgesamt sind die Mitarbeiter bei Axiom Real-Time Metrics unzufrieden, basierend auf ihren angegebenen Bewertungen der Unternehmens-Zukunftsaussichten, der Kundenwahrnehmung und der Begeisterung, mit der sie zur Arbeit gehen.

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