Axiom Real-Time Metrics Cultura de la Empresa

Cultura de Axiom Real-Time Metrics

Este puntaje se deriva de calificaciones y revisiones de los empleados

2.3/5

La cultura general de Axiom Real-Time Metrics está clasificada F

Dimensiones de la cultura mejor valoradas

Juntas

Calificación del CEO

Compensación

Ambiente

Equipo Ejecutivo

CEO de Axiom Real-Time Metrics

Bajo 5%5% Bajo de empresas de tamaño similar

13 /100

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Puntuación de Género Qué tan positivamente califican las mujeres su experiencia en general en Axiom Real-Time Metrics

N/A

Puntuación de Diversidad Qué tan positivamente califican las minorías su experiencia en general en Axiom Real-Time Metrics

N/A

eNPS

Net Promoter Score monitorea el Puntuación general de tus empleados a esta pregunta: "En una escala del 1 al 10, ¿Qué probabilidad hay de que recomiendes a un amigo de trabajar en tu empresa?"

Bajo 5%5% Bajo de empresas de tamaño similar

-100

Puntuación eNPS

0%	Promoters
0%	Passives
100%	Detractors

Cultura de Axiom Real-Time Metrics de un Vistazo

En general, los 3 Axiom Real-Time Metrics empleados dan su liderazgo una F, o Bottom 5% superior de empresas de tamaño similar . Esto incluye los grados específicos del equipo ejecutivo, Director Ejecutivo de la Empresa, y supervisor.

Empleados de Axiom Real-Time Metrics no están satisfechos con su remuneración total en Axiom Real-Time Metrics, que incluye una combinación de pago, acciones y participación de capital, y beneficios. En general, 3 Participantes califican su remuneración en Axiom Real-Time Metrics con F, o en el máximo Bottom 5% de compañías de tamaño similar .

En general, empleados de Axiom Real-Time Metrics no están satisfechos con su equipo. 3 Participantes califican la calidad de sus compañeros de trabajo con F. Menos de la mitad creen que las reuniones de Axiom Real-Time Metrics son efectivas, y menos de la mitad esperan que interactuar con sus compañeros de trabajo.

La mayoría de empleados en Axiom Real-Time Metrics creen que el ambiente en Axiom Real-Time Metrics es negativo. La mayoría de los Participantes creen que el ritmo de trabajo en Axiom Real-Time Metrics es moderado. Cerca 67% de los empleados en Axiom Real-Time Metrics trabajan 8 horas o menos.

En general, los empleados de Axiom Real-Time Metrics no están contentos, basados en su calificaciones agregadas de las perspectivas futuras, la percepción del cliente, y su entusiasmo al ir al trabajo. Los 3 empleados que participaron creen que su vista futura en Axiom Real-Time Metrics algo que pueden mejorar.

3 empleados en Axiom Real-Time Metrics han revisado Axiom Real-Time Metrics en varias dimensiones de la cultura corporativa, compartiendo sus opiniones entre calificaciones ejecutivas hasta el ritmo en el trabajo. La última revisión fue hace el mes pasado. En general, los 3 Axiom Real-Time Metrics empleados dan su liderazgo una F, o Bottom 5% superior de empresas de tamaño similar . Esto incluye los grados específicos del equipo ejecutivo, Director Ejecutivo de la Empresa, y supervisor.Empleados de Axiom Real-Time Metrics no están satisfechos con su remuneración total en Axiom Real-Time Metrics, que incluye una combinación de pago, acciones y participación de capital, y beneficios. En general, 3 Participantes califican su remuneración en Axiom Real-Time Metrics con F, o en el máximo Bottom 5% de compañías de tamaño similar .En general, empleados de Axiom Real-Time Metrics no están satisfechos con su equipo. 3 Participantes califican la calidad de sus compañeros de trabajo con F. Menos de la mitad creen que las reuniones de Axiom Real-Time Metrics son efectivas, y menos de la mitad esperan que interactuar con sus compañeros de trabajo.La mayoría de empleados en Axiom Real-Time Metrics creen que el ambiente en Axiom Real-Time Metrics es negativo. La mayoría de los Participantes creen que el ritmo de trabajo en Axiom Real-Time Metrics es moderado. Cerca 67% de los empleados en Axiom Real-Time Metrics trabajan 8 horas o menos.En general, los empleados de Axiom Real-Time Metrics no están contentos, basados en su calificaciones agregadas de las perspectivas futuras, la percepción del cliente, y su entusiasmo al ir al trabajo. Los 3 empleados que participaron creen que su vista futura en Axiom Real-Time Metrics algo que pueden mejorar.

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