Bell ID Unternehmenskultur
Bell ID Culture
Diese Punktzahl ergibt sich aus den Bewertungen und Beurteilungen der Mitarbeiter2.4/5
Bell ID Gesamtkultur wird mit rated D- bewertet
Höchstbewertete Kulturdimensionen
Manager
C-Führung
D+eNPS
D+CEO-Bewertung
D-Arbeitskultur
D-Bell ID CEO
Untere 10 %Untere 10 % der Unternehmen mit ähnlicher Größe
George Cope
50 /100
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Lassen Sie Bell ID wissen, dass Sie dort arbeiten möchten
Sagen Sie Bell ID, dass Sie interessiert sind dort zu arbeiten, ihre persönlichen Informationen bleiben dabei anonym. Comparably gibt Bell ID die Gelegenheit, Sie anzustellen. Wenn es eine passende Stelle gibt, matchen wir diese.
Gleichberechtigungs Bewertung Wie positiv bewerten Frauen ihre Gesamterfahrung mit Bell ID
N/A
Herkunftsvielfalts Bewertung Wie positiv bewerten Minderheiten ihre Gesamterfahrung mit Bell ID
N/A
eNPS
Der Net Promoter Score erfasst die Gesamtpunktzahl Ihrer Mitarbeiter zu dieser Frage: "Wie wahrscheinlich ist es auf einer Skala von 1-10, dass Sie einem Freund empfehlen, in Ihrem Unternehmen zu arbeiten?"Untere 25 %Untere 25 % der Unternehmen mit ähnlicher Größe
-33
eNPS Score
| 0% | Promoters |
|---|---|
| 67% | Passives |
| 33% | Detractors |
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Senden Sie ihnen eine Einladung, um die Unternehmenskultur zu bewerten.
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