Bell ID Culture d’entreprise

Culture Bell ID

Ce score est dérivé des évaluations et avis des employés

2.4/5

La Culture Globale de Bell ID est notée D-

Dimensions culturelles les mieux cotées

Manager

C-

Direction

D+

eNPS

D+

Evaluation du PDG

D-

Culture de travail

D-

PDG de Bell ID

Bas 10 %Bas 10 % d’entreprises de taille similaire

George Cope

50 /100

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Dîtes à Bell ID que vous êtes intéressé à travailler dans l'entreprise tout en maintenant votre identité personnelle anonyme. Comparably donnera à Bell ID l’occasion de vous embaucher. Quand un poste qui vous convient s'ouvrira, nous ferons le match.

Score de genre Comment positivement les femmes évaluent leur expérience globale à Bell ID

N/A

Score de diversité Comment positivement les minorités évaluent leur expérience globale à Bell ID

N/A

eNPS

Score de promoteur net suit le score global de vos employés à cette question: "Sur une échelle de 1 à 10, êtes-vous susceptible de recommander de travailler dans votre entreprise à un ami?"

Bas 25 %Bas 25 % d’entreprises de taille similaire

-33

Score eNPS

0%	Promoters
67%	Passives
33%	Detractors

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Bell ID Coup d’oeil sur la culture

Globalement, les employés de 3 Bell ID donnent à leur direction une note de D+, ou Bottom 25% des entreprises de taille similaire. Cela inclut des évaluations spécifiques de leur équipe de direction, de leur chef de la direction et de leur gestionnaire.

3 des employés de chez Bell ID ont examiné Bell ID dans diverses dimensions culturelles, en donnant leur avis sur des sujets allant des évaluations des dirigeants au rythme de travail. La dernière évaluation date d'il y a mois. Globalement, les employés de 3 Bell ID donnent à leur direction une note de D+, ou Bottom 25% des entreprises de taille similaire. Cela inclut des évaluations spécifiques de leur équipe de direction, de leur chef de la direction et de leur gestionnaire.

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