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Broadlume (formerly Adhawk) Angeforderte Firma

Powering the Flooring Industry. We develop powerful technology for the floor covering industry to lay a strong foundation for the future. Weiterlesen

MITARBEITER TEILNEHMER: 36

GESAMT BEWERTUNGEN: 578

Vorsitzender: Todd Saunders

Broadlume (formerly Adhawk) Unternehmenskultur

Broadlume (formerly Adhawk) Culture

Diese Punktzahl ergibt sich aus den Bewertungen und Beurteilungen der Mitarbeiter

3.1/5

Broadlume (formerly Adhawk) Gesamtkultur wird mit rated C- bewertet

Höchstbewertete Kulturdimensionen

Geschlecht

A+

Bürokultur

Berufliche Entwicklung

B-

Führung

Manager

Broadlume (formerly Adhawk) CEO

Untere 25 %Untere 25 % der Unternehmen mit ähnlicher Größe auf Comparably

Todd Saunders

62 /100

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Ein Tag im Leben

Broadlume (formerly Adhawk) Mitarbeiter arbeiten durchschnittlich 9.1 Stunden am Tag

Arbeitsstunden

Ein Tag im Leben

Mitarbeiter bei Broadlume (formerly Adhawk) berichten, das Arbeitstempo ist schnell

Arbeitstempo

Ein Tag im Leben

68% der Broadlume (formerly Adhawk) Mitarbeiter freuen sich darauf, jeden Tag mit ihrem Team zu interagieren

Mitarbeiter

Ein Tag im Leben

Broadlume (formerly Adhawk) Mitarbeiter nehmen üblicherweise unbegrenzt bezahlte Urlaubs und Krankheitstage jedes Jahr

Sozialleistungen

Ein Tag im Leben

80% of Broadlume (formerly Adhawk) mitarbeiter berichten, dass sie mit ihrer Work Life Balance zufrieden sind

Work Life Balance

Ein Tag im Leben

Broadlume (formerly Adhawk)-Mitarbeiter erhalten normalerweise jede Woche wertvolles Feedback, wie sie sich bei der Arbeit verbessern können

Feedback

Ein Tag im Leben

57% der Broadlume (formerly Adhawk) Mitarbeiter werten ihr Arbeitsumfeld positiv

Umgebung

Lassen Sie Broadlume (formerly Adhawk) wissen, dass Sie dort arbeiten möchten

Sagen Sie Broadlume (formerly Adhawk), dass Sie interessiert sind dort zu arbeiten, ihre persönlichen Informationen bleiben dabei anonym. Comparably gibt Broadlume (formerly Adhawk) die Gelegenheit, Sie anzustellen. Wenn es eine passende Stelle gibt, matchen wir diese.

Gleichberechtigungs Bewertung Wie positiv bewerten Frauen ihre Gesamterfahrung mit Broadlume (formerly Adhawk)

top 5% Geschlecht

Broadlume (formerly Adhawk) ist aktuell in den Top 5% der ähnlich großen Unternehmen auf Comparably

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Herkunftsvielfalts Bewertung Wie positiv bewerten Minderheiten ihre Gesamterfahrung mit Broadlume (formerly Adhawk)

N/A

eNPS

Der Net Promoter Score erfasst die Gesamtpunktzahl Ihrer Mitarbeiter zu dieser Frage: "Wie wahrscheinlich ist es auf einer Skala von 1-10, dass Sie einem Freund empfehlen, in Ihrem Unternehmen zu arbeiten?"

Untere 40 %Untere 40 % der Unternehmen mit ähnlicher Größe auf Comparably

-8

eNPS Score

44%	Promoters
4%	Passives
52%	Detractors

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Broadlume (formerly Adhawk) Kulturvideo

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Mission, Vision & Values

Our mission at Broadlume is pretty simple: to empower the flooring industry with the tools and products they need to grow their business in a digital-first world.

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Broadlume (formerly Adhawk) Kultur auf einen Blick

Insgesamt geben die 36 Broadlume (formerly Adhawk) Angestellten ihren Führungskräften eine Bewertung von C, oder Bottom 45% von Unternehmen ähnlicher Größe auf Comparably. Dies schließt spezifische Bewertungen des Führungsteams, des CEO und des direkten Vorgesetzten ein.

Mitarbeiter bei Broadlume (formerly Adhawk) sind generell zufrieden mit ihrer Gesamtkompensation bei Broadlume (formerly Adhawk). Dies beinhaltet eine Kombination aus Gehalt, Aktienanteile sowie zusätzliche Leistungen.

Insgesamt sind die Mitarbeiter bei Broadlume (formerly Adhawk) in der Regel mit ihrem Team zufrieden. 36 der Teilnehmer bewerten die Qualität ihrer Mitarbeiter mit D+ . Weniger als die Hälfte glaubt, dass Meetings bei Broadlume (formerly Adhawk) effektiv sind und die Mehrheit freut sich auf die Interaktion mit ihren Mitarbeitern.

Die Mehrheit der Mitarbeiter bei Broadlume (formerly Adhawk) glaubt, dass das Arbeitsumfeld bei Broadlume (formerly Adhawk) positiv ist. Die meisten Teilnehmer glauben, dass das Arbeitstempo bei Broadlume (formerly Adhawk) schnell ist. Ungefähr 60% der Mitarbeiter bei Broadlume (formerly Adhawk) arbeiten 8 Stunden oder weniger, während 10 % von ihnen einen extrem langen Tag haben - länger als zwölf Stunden.

Insgesamt sind die Mitarbeiter bei Broadlume (formerly Adhawk) nicht sehr glücklich, basierend auf ihren angegebenen Bewertungen der Unternehmens-Zukunftsaussichten, der Kundenwahrnehmung und der Begeisterung, mit der sie zur Arbeit gehen.

Broadlume (formerly Adhawk) has 115 employees. 36 Angestellte bei Broadlume (formerly Adhawk) haben Broadlume (formerly Adhawk) über verschiedene Kulturdimensionen hinweg rezensiert, wobei sie Ihre Meinungen zu Themen wie die Bewertung von Führungskräften bis hin zum Arbeitstempo äußern. Die neuste Rezension war vor Monate Insgesamt geben die 36 Broadlume (formerly Adhawk) Angestellten ihren Führungskräften eine Bewertung von C, oder Bottom 45% von Unternehmen ähnlicher Größe auf Comparably. Dies schließt spezifische Bewertungen des Führungsteams, des CEO und des direkten Vorgesetzten ein.Mitarbeiter bei Broadlume (formerly Adhawk) sind generell zufrieden mit ihrer Gesamtkompensation bei Broadlume (formerly Adhawk). Dies beinhaltet eine Kombination aus Gehalt, Aktienanteile sowie zusätzliche Leistungen. Insgesamt sind die Mitarbeiter bei Broadlume (formerly Adhawk) in der Regel mit ihrem Team zufrieden. 36 der Teilnehmer bewerten die Qualität ihrer Mitarbeiter mit D+ . Weniger als die Hälfte glaubt, dass Meetings bei Broadlume (formerly Adhawk) effektiv sind und die Mehrheit freut sich auf die Interaktion mit ihren Mitarbeitern.Die Mehrheit der Mitarbeiter bei Broadlume (formerly Adhawk) glaubt, dass das Arbeitsumfeld bei Broadlume (formerly Adhawk) positiv ist. Die meisten Teilnehmer glauben, dass das Arbeitstempo bei Broadlume (formerly Adhawk) schnell ist. Ungefähr 60% der Mitarbeiter bei Broadlume (formerly Adhawk) arbeiten 8 Stunden oder weniger, während 10 % von ihnen einen extrem langen Tag haben - länger als zwölf Stunden.Insgesamt sind die Mitarbeiter bei Broadlume (formerly Adhawk) nicht sehr glücklich, basierend auf ihren angegebenen Bewertungen der Unternehmens-Zukunftsaussichten, der Kundenwahrnehmung und der Begeisterung, mit der sie zur Arbeit gehen.