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Broadlume (formerly Adhawk) società ha sostenuto

Powering the Flooring Industry. We develop powerful technology for the floor covering industry to lay a strong foundation for the future. leggi di più

DIPENDENTE PARTECIPANTI: 36

Nominale Complessiva: 578

Amministratore delegato: Todd Saunders

Broadlume (formerly Adhawk) Culture Company

Broadlume (formerly Adhawk) Culture

Questo punteggio è derivato da dipendenti valutazioni e recensioni

3.1/5

La cultura generale di Broadlume (formerly Adhawk) è classificata C-

Top Rated Cultura Dimensioni

Genere

A+

Valori aziendali

Sviluppo professionale

B-

Leadership

Manager

CEO di Broadlume (formerly Adhawk)

Parte inferiore 25%Parte inferiore 25% delle aziende simili dimensioni su Comparably

Todd Saunders

62 /100

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Un giorno nella vita

Broadlume (formerly Adhawk) dipendenti in genere funzionano 9.1 ore al giorno

Ore di lavoro

Un giorno nella vita

I dipendenti di Broadlume (formerly Adhawk) riportano il ritmo di lavoro è comodamente veloce

lavoro Pace

Un giorno nella vita

68% di Broadlume (formerly Adhawk) dipendenti ansioso di interagire con la loro squadra ogni giorno

Collaboratori

Un giorno nella vita

Broadlume (formerly Adhawk) dipendenti più spesso prendono illimitato ferie pagate e giorni di malattia ogni anno

Perks e vantaggi

Un giorno nella vita

80% di Broadlume (formerly Adhawk) dipendenti segnalano che sono felici con il loro work life balance

Work Life Balance

Un giorno nella vita

I dipendenti di Broadlume (formerly Adhawk) in genere ricevono feedback preziosi su come migliorare al lavoro ogni settimana

Risposta

Un giorno nella vita

57% di Broadlume (formerly Adhawk) dipendenti chiamare il loro ambiente di lavoro positivo

Ambiente

Let Broadlume (formerly Adhawk) sa che si desidera lavorare lì

Dici Broadlume (formerly Adhawk) sei interessato a lavorare presso la società, pur mantenendo la vostra identità personale anonimo. Comparabilmente darà Broadlume (formerly Adhawk) la possibilità di noleggiare you.When c'è un lavoro di apertura che è una misura faremo la partita accadere.

genere Score Come positivamente il giudizio delle donne la loro esperienza presso Broadlume (formerly Adhawk)

top 5% Genere

Broadlume (formerly Adhawk) si colloca attualmente in Superiore 5% di aziende di dimensioni simili su Comparably

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diversità Score Come positivamente minoranze valutano la loro esperienza presso Broadlume (formerly Adhawk)

N/A

eNPS

Net Promoter Score tracce punteggio complessivo dei dipendenti a questa domanda: "Su una scala 1-10, quante probabilità ci sono di raccomandare lavora presso la vostra azienda ad un amico?"

Parte inferiore 40%Parte inferiore 40% delle aziende simili dimensioni su Comparably

-8

ENPS Score

44%	Promoters
4%	Passives
52%	Detractors

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Broadlume (formerly Adhawk) Video Cultura

See All Media

Mission, Vision e Valori,

Our mission at Broadlume is pretty simple: to empower the flooring industry with the tools and products they need to grow their business in a digital-first world.

Per saperne di più

Broadlume (formerly Adhawk) Culture A colpo d'occhio

Nel complesso, i 36 Broadlume (formerly Adhawk) dipendenti danno la loro leadership un grado di C o Bottom 45% delle aziende di dimensioni simili su Comparably. Questo include le valutazioni specifiche della loro team esecutivo, amministratore delegato e direttore.

I dipendenti di Broadlume (formerly Adhawk) sono in generale soddisfatti del loro compenso totale in Broadlume (formerly Adhawk), che include una combinazione di retribuzione, magazzino e l'equità, e benefici.

Nel complesso, i dipendenti di Broadlume (formerly Adhawk) sono generalmente soddisfatti della loro squadra. 36 I partecipanti grado la qualità dei loro colleghi un D+. Meno della metà credono che le riunioni in Broadlume (formerly Adhawk) sono efficaci, e la maggior parte vediamo l'ora di interagire con i loro colleghi.

La maggior parte dei dipendenti di Broadlume (formerly Adhawk) crede l'ambiente al Broadlume (formerly Adhawk) è positivo. La maggior parte dei partecipanti ritengono che il ritmo di lavoro in Broadlume (formerly Adhawk) è comodamente veloce. Circa 60% dei dipendenti a Broadlume (formerly Adhawk) di lavoro di 8 ore o meno, mentre 10% di loro hanno una lunghissima giornata - più di dodici ore.

Nel complesso, i dipendenti di Broadlume (formerly Adhawk) non sono molto felice, in base alle valutazioni aggregati delle prospettive future, la percezione dei clienti, e il loro entusiasmo di andare a lavorare.

Broadlume (formerly Adhawk) has 115 employees. 36 dipendenti di Broadlume (formerly Adhawk) hanno esaminato Broadlume (formerly Adhawk) attraverso varie dimensioni della cultura, fornendo le loro opinioni sugli articoli che vanno dai feedback esecutivi al ritmo di lavoro. L'ultima recensione sia stata mesi fa. Nel complesso, i 36 Broadlume (formerly Adhawk) dipendenti danno la loro leadership un grado di C o Bottom 45% delle aziende di dimensioni simili su Comparably. Questo include le valutazioni specifiche della loro team esecutivo, amministratore delegato e direttore.I dipendenti di Broadlume (formerly Adhawk) sono in generale soddisfatti del loro compenso totale in Broadlume (formerly Adhawk), che include una combinazione di retribuzione, magazzino e l'equità, e benefici. Nel complesso, i dipendenti di Broadlume (formerly Adhawk) sono generalmente soddisfatti della loro squadra. 36 I partecipanti grado la qualità dei loro colleghi un D+. Meno della metà credono che le riunioni in Broadlume (formerly Adhawk) sono efficaci, e la maggior parte vediamo l'ora di interagire con i loro colleghi.La maggior parte dei dipendenti di Broadlume (formerly Adhawk) crede l'ambiente al Broadlume (formerly Adhawk) è positivo. La maggior parte dei partecipanti ritengono che il ritmo di lavoro in Broadlume (formerly Adhawk) è comodamente veloce. Circa 60% dei dipendenti a Broadlume (formerly Adhawk) di lavoro di 8 ore o meno, mentre 10% di loro hanno una lunghissima giornata - più di dodici ore.Nel complesso, i dipendenti di Broadlume (formerly Adhawk) non sono molto felice, in base alle valutazioni aggregati delle prospettive future, la percezione dei clienti, e il loro entusiasmo di andare a lavorare.