Buzz Points Unternehmenskultur
Buzz Points Culture
Diese Punktzahl ergibt sich aus den Bewertungen und Beurteilungen der MitarbeiterHöchstbewertete Kulturdimensionen
N/A
Unternehmensinformation
- Adresse
- 3815 S. Capital of Texas Highway
Austin, TX
United States of America
- Webseite
- buzzpoints.com
- Gegründet
- 2009
Unternehmen Beschreibung
Locally-Focused Customer Loyalty Program
Führungspositionen
Name & Titel
Biographie
Dwayne Spradlin
CEO / President
Dwayne Spradlin serves as the CEO / President of Buzz Points.
Stuart Cook
CTO
Stuart Cook serves as the CTO of Buzz Points, Inc.. Stuart started at Buzz Points, Inc. in October of 2015. Stuart currently resides in Austin, Texas Area.
Tom Snyder
SVP Sales and Marketing
Tom Snyder serves as the SVP Sales and Marketing of Buzz Points, Inc.. Tom started at Buzz Points, Inc. in July of 2015. Tom currently resides in Greater Chicago Area.
Susan Moran
Regional Vice President
Susan Moran serves as the Regional Vice President of Buzz Points, Inc.. Susan started at Buzz Points, Inc. in December of 2015. Susan currently resides in Providence, Rhode Island Area.
Satish Kodukula
Regional Vice President- Business Development & Channels
Satish Kodukula serves as the Regional Vice President- Business Development & Channels of Buzz Points, Inc.. Satish currently resides in the Austin, Texas Area.
HR Führungskräfte
Name & Titel
Biographie
Daisy Olivera
Vice President, HR/People Operations
Daisy Olivera serves as the Vice President, HR/People Operations of Buzz Points, Inc.. Daisy started at Buzz Points, Inc. in May of 2015. Daisy currently resides in the Austin, Texas Area.
Buzz Points Mitarbeiterbewertungen
Positive Bewertungen von Mitarbeitern
Was gefällt dir am besten am Führungsteam?
They are smart and dedicated, open to feedback.
Was ist das Beste an Ihrem Vergütungspaket?
It's pretty good for a small company. They try hard to find good benefits for the team.
Was sind einige der besten Dinge an Ihrem Team?
We work hard together to "get things done". It's not always fun and rarely easy, but we have each other's backs.
Lassen Sie Buzz Points wissen, dass Sie dort arbeiten möchten
Sagen Sie Buzz Points, dass Sie interessiert sind dort zu arbeiten, ihre persönlichen Informationen bleiben dabei anonym. Comparably gibt Buzz Points die Gelegenheit, Sie anzustellen. Wenn es eine passende Stelle gibt, matchen wir diese.
Führungsstil Bewertung
90
Von 100
Führungspersonen Bewertung?
90
Von 100
CEO-Bewertung?
90
Von 100
Vorgesetzten-Bewertung?
Team Bewertung
Mitarbeiterinteraktion?
90
Von 100
Qualität der Mitarbeiter?
Umgangs Bewertung
Arbeitsstunden pro Tag?
Tempo bei der Arbeit?
Positives Arbeitsumfeld?
Zukunftsperspektiv Bewertung
90
Von 100
Zukunftsperspektive?
Kundenwahrnehmung?
Aufgeregt zur Arbeit zu gehen?
Gleichberechtigungs Bewertung Wie positiv bewerten Frauen ihre Gesamterfahrung mit Buzz Points
N/A
Herkunftsvielfalts Bewertung Wie positiv bewerten Minderheiten ihre Gesamterfahrung mit Buzz Points
N/A
eNPS
Der Net Promoter Score erfasst die Gesamtpunktzahl Ihrer Mitarbeiter zu dieser Frage: "Wie wahrscheinlich ist es auf einer Skala von 1-10, dass Sie einem Freund empfehlen, in Ihrem Unternehmen zu arbeiten?"0
eNPS Score
| 0% | Promoters |
|---|---|
| 100% | Passives |
| 0% | Detractors |
Buzz Points Mitbewerber
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Senden Sie ihnen eine Einladung, um die Unternehmenskultur zu bewerten.
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