Buzz Points Culture d’entreprise
Culture Buzz Points
Ce score est dérivé des évaluations et avis des employésDimensions culturelles les mieux cotées
N/A
Informations sur la société
- Adresse
- 3815 S. Capital of Texas Highway
Austin, TX
United States of America
- Site Internet
- buzzpoints.com
- Fondé
- 2009
Description de l’entreprise
Locally-Focused Customer Loyalty Program
Dirigeants clés
Nom et titre
Bio
Dwayne Spradlin
CEO / President
Dwayne Spradlinsert en tant que CEO / President de Buzz Points .
Stuart Cook
CTO
Stuart Cook serves as the CTO of Buzz Points, Inc.. Stuart started at Buzz Points, Inc. in October of 2015. Stuart currently resides in Austin, Texas Area.
Tom Snyder
SVP Sales and Marketing
Tom Snyder serves as the SVP Sales and Marketing of Buzz Points, Inc.. Tom started at Buzz Points, Inc. in July of 2015. Tom currently resides in Greater Chicago Area.
Susan Moran
Regional Vice President
Susan Moran serves as the Regional Vice President of Buzz Points, Inc.. Susan started at Buzz Points, Inc. in December of 2015. Susan currently resides in Providence, Rhode Island Area.
Satish Kodukula
Regional Vice President- Business Development & Channels
Satish Kodukula serves as the Regional Vice President- Business Development & Channels of Buzz Points, Inc.. Satish currently resides in the Austin, Texas Area.
Leaders RH
Nom et titre
Bio
Daisy Olivera
Vice President, HR/People Operations
Daisy Olivera serves as the Vice President, HR/People Operations of Buzz Points, Inc.. Daisy started at Buzz Points, Inc. in May of 2015. Daisy currently resides in the Austin, Texas Area.
Buzz Points Avis des employés
Commentaires positifs des employés
Qu’est-ce qui vous plaît le plus dans l’équipe de direction?
They are smart and dedicated, open to feedback.
Quelle est la meilleure partie de votre programme de rémunération?
It's pretty good for a small company. They try hard to find good benefits for the team.
Quelles sont les meilleures choses à propos de votre équipe?
We work hard together to "get things done". It's not always fun and rarely easy, but we have each other's backs.
Laissez Buzz Points savoir que vous voulez travailler là-bas
Dîtes à Buzz Points que vous êtes intéressé à travailler dans l'entreprise tout en maintenant votre identité personnelle anonyme. Comparably donnera à Buzz Points l’occasion de vous embaucher. Quand un poste qui vous convient s'ouvrira, nous ferons le match.
Score de direction
90
sur 100
Évaluation de la direction?
90
sur 100
Évaluation du PDG?
90
sur 100
Évaluation du gestionnaire?
Score d’équipe
Interaction avec un collègue?
90
sur 100
Qualité des collègues?
Score de l’environnement
Heures de travail par jour?
Rythme au travail?
Environnement de travail positif?
Score Outlook
90
sur 100
Perspectives d’avenir?
Perception du client?
Excité d’aller au travail?
Score de genre Comment positivement les femmes évaluent leur expérience globale à Buzz Points
N/A
Score de diversité Comment positivement les minorités évaluent leur expérience globale à Buzz Points
N/A
eNPS
Score de promoteur net suit le score global de vos employés à cette question: "Sur une échelle de 1 à 10, êtes-vous susceptible de recommander de travailler dans votre entreprise à un ami?"0
Score eNPS
| 0% | Promoters |
|---|---|
| 100% | Passives |
| 0% | Detractors |
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