Competitors:

CLARCOR

The Camfil Group is a world leader in the development and production of air filters and clean air solutions. Weiterlesen

MITARBEITER TEILNEHMER: 7

GESAMT BEWERTUNGEN: 113

Vorsitzender: Magnus Yngen

Camfil Unternehmenskultur

Camfil Culture

Diese Punktzahl ergibt sich aus den Bewertungen und Beurteilungen der Mitarbeiter

2.8/5

Camfil Gesamtkultur wird mit rated D+ bewertet

Höchstbewertete Kulturdimensionen

Umgebung

Berufliche Entwicklung

Vergütung

Bürokultur

Besprechungen

Camfil CEO

Untere 10 %Untere 10 % der Unternehmen mit ähnlicher Größe

Magnus Yngen

52 /100

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Lassen Sie Camfil wissen, dass Sie dort arbeiten möchten

Sagen Sie Camfil, dass Sie interessiert sind dort zu arbeiten, ihre persönlichen Informationen bleiben dabei anonym. Comparably gibt Camfil die Gelegenheit, Sie anzustellen. Wenn es eine passende Stelle gibt, matchen wir diese.

Gleichberechtigungs Bewertung Wie positiv bewerten Frauen ihre Gesamterfahrung mit Camfil

N/A

Herkunftsvielfalts Bewertung Wie positiv bewerten Minderheiten ihre Gesamterfahrung mit Camfil

N/A

eNPS

Der Net Promoter Score erfasst die Gesamtpunktzahl Ihrer Mitarbeiter zu dieser Frage: "Wie wahrscheinlich ist es auf einer Skala von 1-10, dass Sie einem Freund empfehlen, in Ihrem Unternehmen zu arbeiten?"

Untere 10 %Untere 10 % der Unternehmen mit ähnlicher Größe

-66

eNPS Score

17%	Promoters
0%	Passives
83%	Detractors

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Mission, Vision & Values

Our mission is to protect people, processes and the environment by defining, developing and delivering solutions that combine clean air with energy efficiency in a sustainable and profitable way.

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Camfil Kultur auf einen Blick

Insgesamt geben die 7 Camfil Angestellten ihren Führungskräften eine Bewertung von D+, oder Bottom 25% von Unternehmen ähnlicher Größe. Dies schließt spezifische Bewertungen des Führungsteams, des CEO und des direkten Vorgesetzten ein.

Mitarbeiter bei Camfil sind generell zufrieden mit ihrer Gesamtkompensation bei Camfil. Dies beinhaltet eine Kombination aus Gehalt, Aktienanteile sowie zusätzliche Leistungen.

Insgesamt sind die Mitarbeiter bei Camfil meist unzufrieden mit ihrem Team. 7 der Teilnehmer bewerten die Qualität ihrer Mitarbeiter mit D- . Die Mehrheit glaubt, dass Meetings bei Camfil effektiv sind und weniger als die Hälfte freut sich auf die Interaktion mit ihren Mitarbeitern.

Die Mehrheit der Mitarbeiter bei Camfil glaubt, dass das Arbeitsumfeld bei Camfil negativ ist. Die meisten Teilnehmer glauben, dass das Arbeitstempo bei Camfil schnell ist. Ungefähr 100% der Mitarbeiter bei Camfil arbeiten 8 Stunden oder weniger.

Insgesamt sind die Mitarbeiter bei Camfil unzufrieden, basierend auf ihren angegebenen Bewertungen der Unternehmens-Zukunftsaussichten, der Kundenwahrnehmung und der Begeisterung, mit der sie zur Arbeit gehen.

7 Angestellte bei Camfil haben Camfil über verschiedene Kulturdimensionen hinweg rezensiert, wobei sie Ihre Meinungen zu Themen wie die Bewertung von Führungskräften bis hin zum Arbeitstempo äußern. Die neuste Rezension war vor Monate Insgesamt geben die 7 Camfil Angestellten ihren Führungskräften eine Bewertung von D+, oder Bottom 25% von Unternehmen ähnlicher Größe. Dies schließt spezifische Bewertungen des Führungsteams, des CEO und des direkten Vorgesetzten ein.Mitarbeiter bei Camfil sind generell zufrieden mit ihrer Gesamtkompensation bei Camfil. Dies beinhaltet eine Kombination aus Gehalt, Aktienanteile sowie zusätzliche Leistungen. Insgesamt sind die Mitarbeiter bei Camfil meist unzufrieden mit ihrem Team. 7 der Teilnehmer bewerten die Qualität ihrer Mitarbeiter mit D- . Die Mehrheit glaubt, dass Meetings bei Camfil effektiv sind und weniger als die Hälfte freut sich auf die Interaktion mit ihren Mitarbeitern.Die Mehrheit der Mitarbeiter bei Camfil glaubt, dass das Arbeitsumfeld bei Camfil negativ ist. Die meisten Teilnehmer glauben, dass das Arbeitstempo bei Camfil schnell ist. Ungefähr 100% der Mitarbeiter bei Camfil arbeiten 8 Stunden oder weniger.Insgesamt sind die Mitarbeiter bei Camfil unzufrieden, basierend auf ihren angegebenen Bewertungen der Unternehmens-Zukunftsaussichten, der Kundenwahrnehmung und der Begeisterung, mit der sie zur Arbeit gehen.

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