Care2 Culture | Comparably

Care2 Unternehmenskultur

Care2 Culture

Diese Punktzahl ergibt sich aus den Bewertungen und Beurteilungen der Mitarbeiter

Höchstbewertete Kulturdimensionen

N/A

Care2 CEO

Randy Paynter Care2 CEO
Randy Paynter

Unternehmensinformation

Adresse
275 Shoreline Drive, Suite #300
Redwood City, CA
United States of America
Webseite
www.care2.com
Gegründet
1998

Unternehmen Beschreibung

Care2, the longest running petition site, is a social network of 30 million citizen activists standing together for good.

Führungspositionen

Name & Titel
Biographie
Randy Paynter  CEO / President
Randy Paynter
CEO / President
Randy Paynter serves as the CEO / President of Care2.
Natasha Nummedal  Senior Director, Client Campaigns
Natasha Nummedal
Senior Director, Client Campaigns
Natasha Nummedal serves as the Senior Director, Client Campaigns of Care2. Natasha started at Care2 in March of 2018. Natasha is currently based in the San Francisco Bay Area.
Joe Baker  Vice President of Advocacy and Growth
Joe Baker
Vice President of Advocacy and Growth
Joe Baker serves as the Vice President of Advocacy and Growth of Care2. Joe started at Care2 in July of 2006. Joe is currently based in the San Francisco Bay Area.
Marlin Miller  Chief Operating Officer
Marlin Miller
Chief Operating Officer
Marlin Miller serves as the Chief Operating Officer of Care2.
Matthew McGlynn  CTO
Matthew McGlynn
CTO
matthew mcglynn serves as the CTO of Care2. matthew started at Care2 in August of 1998. matthew is currently based in the San Francisco Bay Area.
Marya Gomez  Vice President, Product Management
Marya Gomez
Vice President, Product Management
Marya Gomez serves as the Vice President, Product Management of Care2. Marya started at Care2 in November of 2012. Marya is currently based in the San Francisco Bay Area.
Eric Rardin  Vice President Global Strategic Partnerships
Eric Rardin
Vice President Global Strategic Partnerships
Eric Rardin serves as the Vice President Global Strategic Partnerships of Care2. Eric started at Care2 in November of 2006. Eric is currently based in the Washington D.C. Metro Area.
Justin Perkins  Vice President, Strategic Partnerships
Justin Perkins
Vice President, Strategic Partnerships
Justin Perkins serves as the Vice President, Strategic Partnerships of Care2. Justin started at Care2 in January of 2006. Justin is currently based in the Greater Denver Area.
Susan Higgs  VP Dev
Susan Higgs
VP Dev
Susan Higgs serves as the VP Dev of Care2.
Camilla Eriksson  Co-founder/Vice President E-Cards
Camilla Eriksson
Co-founder/Vice President E-Cards
Camilla Eriksson serves as the Co-founder/Vice President E-Cards of Care2. Camilla started at Care2 in October of 1998. Camilla is currently based in the Las Vegas, Nevada Area.

HR Führungskräfte

Name & Titel
Biographie
Jack Shepard  Founder of the People for Peace Group
Jack Shepard
Founder of the People for Peace Group
Jack Shepard serves as the Founder of the People for Peace Group of Care2. Jack started at Care2 in January of 1985. Jack currently resides in the Greater Minneapolis-St. Paul Area.

Care2 Mitarbeiterbewertungen

Positive Bewertungen
60%
60%
40%
Konstruktive Kritik
40%

Positive Bewertungen von Mitarbeitern

Was macht Sie bei der Arbeit am glücklichsten?

the work we do and the people I work with

Was ist am positivsten an Kultur und Umgang in Ihrem Unternehmen?

we are all friends

Was gefällt dir am besten am Führungsteam?

they are engaged with their work, kind and open to new ideas

Konstruktives Feedback von Mitarbeitern

Was müssen Ihre Mitarbeiter verbessern und wie könnten Sie besser zusammenarbeiten?

detail orientation and quality control, focusing on the company working as a whole, cross-team coordination

Warum fühlen Sie sich unterbewertet und was würde Sie bei Ihrer Vergütung besser fühlen lassen?

No room for negotiation, tight purse strings around professional development, do not pay fairly compared to others in the industry

Lassen Sie Care2 wissen, dass Sie dort arbeiten möchten

Sagen Sie Care2, dass Sie interessiert sind dort zu arbeiten, ihre persönlichen Informationen bleiben dabei anonym. Comparably gibt Care2 die Gelegenheit, Sie anzustellen. Wenn es eine passende Stelle gibt, matchen wir diese.

Führungsstil Bewertung

AufwärtstrendDiese Kategorie Punktzahl hat sich im Trend % seit letztem Monat
50
Von 100
Führungspersonen Bewertung?
65
Von 100
CEO-Bewertung?
65
Von 100
Vorgesetzten-Bewertung?

Team Bewertung

AufwärtstrendDiese Kategorie Punktzahl hat sich im Trend % seit letztem Monat
AnswerPercent
Ja0%
Nein100%
AnswerPercent
Ja100%
Nein0%
Mitarbeiterinteraktion?
80
Von 100
Qualität der Mitarbeiter?

Umgangs Bewertung

AufwärtstrendDiese Kategorie Punktzahl hat sich im Trend % seit letztem Monat
AnswerPercent
7 oder weniger50%
850%
100%
120%
Mehr als 120%
Arbeitsstunden pro Tag?
AnswerPercent
Extrem schnell0%
Schnell0%
Angemessen50%
Ein bisschen langsam50%
Langsam0%
Tempo bei der Arbeit?
AnswerPercent
Positiv100%
Negativ0%
Positives Arbeitsumfeld?

Zukunftsperspektiv Bewertung

AufwärtstrendDiese Kategorie Punktzahl hat sich im Trend % seit letztem Monat
70
Von 100
Zukunftsperspektive?
AnswerPercent
Fantastisch50%
Gut50%
Neutral0%
Schlecht0%
Furchtbar0%
Kundenwahrnehmung?
AnswerPercent
Ja100%
Nein0%
Aufgeregt zur Arbeit zu gehen?

Care2 H1B Visum

In 2019, hat sich Care2 für 1 H1B Visa beworben. Von den beantragten Arbeitserlaubnissen wurden 100% genehmigt.

Arbeitserlaubnis Antrag Ergebnis

1
Insgesamt beantragt
  • 100% Gewährt (1 von 1)
  • 0% Verweigert ( von 1)
  • 0% Zurückgezogen Der Antrag wurde vom Arbeitgeber vor der Genehmigung / Ablehnung zurückgezogen ( von 1)
  • 0% Zertifiziert Zurückgezogen Der Antrag wurde genehmigt, aber später vom Arbeitgeber zurückgezogen ( von 1)

Diese Daten wurden unter Verwendung öffentlich bezogener Daten aus OFLC-Leistungsdaten< berechnet

Gleichberechtigungs Bewertung Wie positiv bewerten Frauen ihre Gesamterfahrung mit Care2

N/A

Herkunftsvielfalts Bewertung Wie positiv bewerten Minderheiten ihre Gesamterfahrung mit Care2

N/A

eNPS

Der Net Promoter Score erfasst die Gesamtpunktzahl Ihrer Mitarbeiter zu dieser Frage: "Wie wahrscheinlich ist es auf einer Skala von 1-10, dass Sie einem Freund empfehlen, in Ihrem Unternehmen zu arbeiten?"
-50
eNPS Score
0%Promoters
50%Passives
50%Detractors

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